Q1:什么是最低工資標準？

A:  最低工資標準指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
 

需要注意的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規定的假期，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

Q2:為什么要實(shí)行最低工資標準？

A:  最低工資標準具有法定性、保底性和強制性的特點(diǎn)，是國家保護勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活的有力工具，是政府調控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資分配的重要政策工具，是人力資源市場(chǎng)化配置的重要參考標準，也是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府對勞動(dòng)者保障的國際慣例。

Q3:最低工資標準適用于哪部分人群？

A:  我市最低工資標準適用于全市行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織、基金會(huì )、會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用當地最低工資標準時(shí)應當遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

Q4:哪些項目不作為最低工資標準組成部分？

A:  下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

Q5:計件工資、提成工資等形式的工資標準如何確定？

A:  實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

Q6:用人單位如違反最低工資標準規定，勞動(dòng)者如何維權？

A:  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付；逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位違反最低工資標準規定的，勞動(dòng)者有權投訴舉報，也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。