2023年全市人力資源和社會(huì )保障工作總的要求是：以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神和習近平總書(shū)記關(guān)于“四敢”精神的重要論述，認真落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省市決策部署和人社工作會(huì )議精神，積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩中求進(jìn)的工作總基調，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構建新發(fā)展格局，把穩就業(yè)作為重中之重，統籌推進(jìn)社會(huì )保障、人才人事、職業(yè)培訓、勞動(dòng)關(guān)系等工作，以數字化信息化為牽引加快公共服務(wù)轉型優(yōu)化，縱深推進(jìn)全面從嚴治黨，推動(dòng)全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為全面推進(jìn)中國式現代化江陰新實(shí)踐，奮勇?tīng)幭冉ㄔO社會(huì )主義現代化縣域示范作出更多人社貢獻。

全市人社工作的主要預期目標是：實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，全年提供就業(yè)崗位6萬(wàn)個(gè)，全市城鎮新增就業(yè)3萬(wàn)人，城鎮調查失業(yè)率控制在5%左右；支持成功自主創(chuàng )業(yè)5000人，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)1.6萬(wàn)人；健全社保制度體系，全市企業(yè)職工基本養老保險擴面新增參保3萬(wàn)人，企業(yè)職工基本養老保險參保繳費率90%以上，城鄉居民基本養老保險保障水平、企業(yè)退休人員養老保險待遇穩步提升；堅持人才引領(lǐng)驅動(dòng)，引進(jìn)大學(xué)生1.55萬(wàn)人，新增高技能人才8000人，新增高層次人才1300人，人才總量達54萬(wàn)人；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，勞動(dòng)保障監察舉報投訴案件結案率98%以上；推動(dòng)公共服務(wù)效能提高，人社政務(wù)服務(wù)好評率達97%以上。確保完成省市下達的各項目標任務(wù)。

一、提高新時(shí)代黨的建設質(zhì)量

1．堅持政治統領(lǐng)。把學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，認真對標對表，細化落實(shí)舉措，讓黨的二十大精神在江陰人社系統落地生根、結出碩果。引導黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”。堅持不懈用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想凝心鑄魂，按照統一部署認真組織開(kāi)展主題教育，切實(shí)把黨的創(chuàng )新理論貫徹落實(shí)到人社工作各方面全過(guò)程。推動(dòng)各支部主動(dòng)融入中心工作，聚力服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，鼓勵年輕黨員干部積極參與重大任務(wù)、重點(diǎn)項目攻堅。著(zhù)力提高黨支部組織力、戰斗力、凝聚力，繼續深化黨支部標準化規范化建設，做好基層黨建提質(zhì)增效工作，深化開(kāi)展“雙強雙優(yōu)”星級黨支部創(chuàng )建活動(dòng)，精心打造一批拿得出、叫得響的人社特色黨建品牌。深入踐行群眾路線(xiàn)，持續整治形式主義、官僚主義。持續開(kāi)展“暨陽(yáng)紅—盟紅江陰”基層黨建行動(dòng)，推動(dòng)聯(lián)盟發(fā)揮實(shí)效、邁上臺階。

2．加強隊伍建設。持之以恒開(kāi)展“三轉一提”專(zhuān)項行動(dòng)，有針對性地加強對干部的思想淬煉、政治歷練。堅持“好干部”標準，進(jìn)一步統籌優(yōu)化干部隊伍結構，統籌用好各年齡段干部。一體推進(jìn)綜合考核、年度考核以及平時(shí)考核工作，繼續開(kāi)展系統通報表?yè)P工作，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)濃厚氛圍。開(kāi)展“四業(yè)三評”活動(dòng)，評選“專(zhuān)業(yè)能手”“新業(yè)示范”“勤業(yè)先鋒”，開(kāi)設“人社精業(yè)課堂”，全面提升人社干部隊伍能力素質(zhì)，不斷提振干事創(chuàng )業(yè)激情。暢通局機關(guān)和局屬事業(yè)單位之間干部交流渠道，加大干部交流輪崗力度，持續開(kāi)展年輕干部掛職墩苗交流活動(dòng)。發(fā)揮好群團聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，深化“人社一家親”工會(huì )品牌建設；建好青年成才平臺，持續開(kāi)展“師徒結對”“青年干部論壇”等活動(dòng)，激發(fā)人社青年愛(ài)崗敬業(yè)熱情；舉辦“巾幗心向黨”女職工系列活動(dòng)，濃厚向上向善氛圍；常態(tài)化開(kāi)展黨員志愿者進(jìn)社區等新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)。用心用情做好老干部工作。

3．嚴明紀律規矩。壓緊壓實(shí)全面從嚴治黨主體責任，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長(cháng)期堅持下去。嚴肅黨內政治生活，嚴肅政治紀律和政治規矩。持續加強“廉潔機關(guān)”建設，靈活開(kāi)展日常教育、專(zhuān)題教育、警示教育，打造富有特色的廉潔文化品牌。扎牢制度籬笆，前移反腐關(guān)口，加強風(fēng)險防控，深化源頭治理，讓權力始終在制度和規范的軌道上運行。推動(dòng)巡察、審計、監督無(wú)縫對接、密切聯(lián)動(dòng)，高標準做好巡察整改工作，保障黨的二十大精神、黨中央和部省的決策部署不折不扣落地見(jiàn)效。不斷鞏固作風(fēng)建設成果，常態(tài)開(kāi)展明察暗訪(fǎng)，持續增強干部職工為民服務(wù)意識，樹(shù)立人社部門(mén)良好形象。加強重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位監督，特別是專(zhuān)項經(jīng)費使用、社?；鸸芾淼阮I(lǐng)域的廉政風(fēng)險防控。深化運用監督執紀“四種形態(tài)”，健全完善內控機制，推動(dòng)“不敢”“不能”“不想”貫通融合、協(xié)同深化。

4．嚴抓意識形態(tài)。嚴格落實(shí)意識形態(tài)工作責任制，修訂完善責任清單。加強人社領(lǐng)域意識形態(tài)風(fēng)險分析研判，積極主動(dòng)做好本系統重大突出事件和熱點(diǎn)敏感問(wèn)題的輿論引導及處置，及時(shí)回應公眾關(guān)切。深入開(kāi)展線(xiàn)上、掌上政策、工作宣傳，提升為民服務(wù)效能。

二、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略

5．完善就業(yè)促進(jìn)機制。深入實(shí)施《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》，會(huì )同發(fā)改、工信等部門(mén)建立就業(yè)影響評估機制，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導小組成員單位聯(lián)動(dòng)作用，推動(dòng)投資、消費、產(chǎn)業(yè)、區域等政策與就業(yè)政策協(xié)同，進(jìn)一步穩定企業(yè)職工隊伍。針對當前宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和前期疫情給就業(yè)工作帶來(lái)的影響，積極開(kāi)展應對行動(dòng)。堅持穩崗拓崗同步，落實(shí)好新一輪減負穩崗擴就業(yè)政策，拓展實(shí)施“蘇崗貸”，確?；萜笳咧边_基層、直惠企業(yè)。健全完善以監測分析預警系統為核心的就業(yè)監測分析工作體制，開(kāi)展多維度監測分析。全年城鎮新增就業(yè)3萬(wàn)人以上，城鎮調查失業(yè)率控制在5%左右。

6．強化重點(diǎn)群體幫扶。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習崗位2000個(gè)。持續加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，全力幫扶困難高校畢業(yè)生就業(yè)。貫徹落實(shí)市政府“3610”行動(dòng)，幫扶特殊群體就業(yè)，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，以一對一就業(yè)援助、公益性崗位兜底安置等措施促進(jìn)重點(diǎn)群體市場(chǎng)化、社會(huì )化就業(yè)，全年新創(chuàng )設城鄉公益性崗位安置困難人員超過(guò)770人，就業(yè)困難人員就業(yè)4900人，城鄉零就業(yè)家庭實(shí)現動(dòng)態(tài)“清零”。

7．加大創(chuàng )業(yè)扶持力度。持續優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步加大創(chuàng )業(yè)政策支持力度，深入打造培訓學(xué)習、創(chuàng )業(yè)實(shí)踐、咨詢(xún)指導、跟蹤幫扶、活動(dòng)促進(jìn)等一體化創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系。全面推行創(chuàng )業(yè)登記實(shí)名制管理，做準做實(shí)創(chuàng )業(yè)服務(wù)數據。加大創(chuàng )業(yè)載體培育力度，升級創(chuàng )業(yè)大學(xué)培訓模式，推進(jìn)創(chuàng )業(yè)“孵化飛地”建設，并鼓勵引導鎮（街）、企業(yè)統籌利用社會(huì )資源，建設一批高質(zhì)量的創(chuàng )業(yè)孵化基地，引領(lǐng)創(chuàng )業(yè)人員成功創(chuàng )業(yè)。擴大創(chuàng )業(yè)富民擔保貸款發(fā)放規模，發(fā)放貸款3500萬(wàn)元以上。優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園運行，挖掘一批省、市級大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)項目，舉辦創(chuàng )業(yè)活動(dòng)周、創(chuàng )業(yè)指導進(jìn)基層等創(chuàng )業(yè)主題活動(dòng)，造濃創(chuàng )業(yè)氛圍，激發(fā)全社會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)動(dòng)力。全年支持成功自主創(chuàng )業(yè)5000人。

8．優(yōu)化公共服務(wù)體系。因地制宜建設零工市場(chǎng)，全力支持人力資源服務(wù)機構創(chuàng )新開(kāi)展勞動(dòng)力余缺調劑、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，拓寬勞動(dòng)者就業(yè)渠道。提高公共就業(yè)服務(wù)多元化供給水平，落實(shí)《江蘇省政府購買(mǎi)就業(yè)公共服務(wù)實(shí)施辦法》。豐富線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘活動(dòng)，發(fā)揮好人力資源產(chǎn)業(yè)園以及公共人力資源市場(chǎng)作用，繼續開(kāi)展好江陰市2023年“創(chuàng )響江蘇”春風(fēng)行動(dòng)系列活動(dòng)，深入開(kāi)展好春、夏季招聘活動(dòng)。構建就業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓、職工培訓“三合一”大培訓工作格局，高質(zhì)量開(kāi)展制造業(yè)職業(yè)技能提升行動(dòng)，發(fā)揮好公共實(shí)訓基地、技工學(xué)校、職業(yè)培訓機構和企業(yè)多元培訓載體助力作用和培訓補貼資金的推動(dòng)作用，促進(jìn)勞動(dòng)者從“好就業(yè)”到“就好業(yè)”轉變，形成高質(zhì)量就業(yè)與高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)發(fā)展的正循環(huán)。

三、健全社保制度體系

9．深化社保制度改革。貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養老保險省級統籌制度，規范企業(yè)養老保險待遇項目，落實(shí)基金收支計劃。常態(tài)化做好機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”待遇計發(fā)工作。嚴格落實(shí)國家、省社會(huì )保險“緩減免”優(yōu)惠政策，推動(dòng)發(fā)展企業(yè)年金，不斷健全多層次、多支柱、可持續的養老保險體系。持續完善工傷預防、認定、康復工作體系，加強工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定質(zhì)量建設，深化工傷預防內容和機制創(chuàng )新。擴大職業(yè)康復先行優(yōu)勢，進(jìn)一步充實(shí)和完善工傷康復全鏈條服務(wù)項目。

10．縱深推進(jìn)參保擴面。深入開(kāi)展“全民參保擴面專(zhuān)項提升行動(dòng)”，實(shí)現精準擴面。進(jìn)一步加強引導、優(yōu)化服務(wù)，持續開(kāi)展“無(wú)保障”人員摸排進(jìn)保，錨定小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等，推動(dòng)更多的人主動(dòng)參保，努力實(shí)現應保盡保。持續落實(shí)低收入人口、低保對象、特困人員等群體參加城鄉居民基本養老保險工作，實(shí)現繳費困難群體100%參保登記、100%參加社會(huì )保險、100%代繳社保費。深入推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，適時(shí)開(kāi)展政策擴圍。持續推動(dòng)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、基層快遞網(wǎng)點(diǎn)工傷保險應保盡保，鼓勵用工單位為超過(guò)法定退休年齡人員、實(shí)習生參加工傷保險。積極探索拓寬城鄉居保資金籌集渠道，按照“試點(diǎn)先行，逐步推廣”的原則，逐步推廣城鄉居民基本養老保險集體補助試點(diǎn)，在50%以上鎮（街）建立集體補助機制，不斷提高居民養老保險保障能力。

11．穩步提升待遇水平。根據國家、省統一部署，調整退休職工基本養老金水平。結合我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平，適時(shí)動(dòng)態(tài)合理調整城鄉居民基礎養老金標準。全面落實(shí)《江蘇省被征地農民社會(huì )保障辦法》，完善被征地農民社會(huì )保障配套政策，確保被征地農民長(cháng)遠生計得到保障。統籌做好符合條件失業(yè)人員失業(yè)保障工作，及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險金，穩步提升失業(yè)保險待遇水平。

12．確?；鸢踩\行。深入實(shí)施《江蘇省社會(huì )保險基金監督條例》，開(kāi)展社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?dòng)。加強社會(huì )保險基金安全評估，強化信息化監管手段，完善常態(tài)化非現場(chǎng)監督機制。健全業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息系統、崗位設置、風(fēng)險防控等規章制度，常態(tài)化組織開(kāi)展基金安全警示教育活動(dòng)。加快推進(jìn)省社?；鸨O管平臺全面應用，完善要情疑點(diǎn)數據排查閉環(huán)管理，探索創(chuàng )新開(kāi)展社?；鸨O督履職評價(jià)，依法依規查處侵害社?；疬`法違規行為，推動(dòng)建立完善社會(huì )保險違法失信聯(lián)合懲戒機制。

四、拓寬人才招引渠道

13．支持培育高層次人才。深入實(shí)施卓越博士后計劃，推動(dòng)博站備案制改革和運行機制創(chuàng )新，加大“專(zhuān)精特新”企業(yè)博士后工作站和創(chuàng )新實(shí)踐基地孵化力度，支持博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，引導博士后人才投身“卡脖子”核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，提升博士后工作站長(cháng)期運行質(zhì)量。

14．加快集聚產(chǎn)業(yè)人才。圍繞促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，年內引進(jìn)大學(xué)生1.55萬(wàn)人、應屆畢業(yè)生7750人。貫徹落實(shí)中辦、國辦《關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》，開(kāi)展高技能領(lǐng)軍人才培育行動(dòng)。繼續實(shí)施數字技能提升行動(dòng)，加快實(shí)施企業(yè)職工崗位技能提升培訓、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項目化培訓和穩崗留工線(xiàn)上培訓，拓展實(shí)施學(xué)徒制培訓，擴大實(shí)施新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)及數字技能培訓，探索新就業(yè)形態(tài)技能提升培訓。實(shí)施青年群體專(zhuān)項職業(yè)技能培訓計劃、就業(yè)重點(diǎn)人群“技能+就業(yè)”專(zhuān)項服務(wù)計劃、創(chuàng )業(yè)培訓進(jìn)校園計劃。升級迭代江陰長(cháng)三角數字人才公共實(shí)訓基地，爭創(chuàng )省級公共實(shí)訓基地；探索聯(lián)合智能制造鏈主企業(yè)、江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江陰中專(zhuān)建設技能技術(shù)中心；培育技能人才自主評價(jià)主體40家；加快推進(jìn)江陰技師學(xué)院和現代化公共實(shí)訓基地建設。推進(jìn)高技能人才與專(zhuān)技人才貫通發(fā)展，推行專(zhuān)技與技能項目“一試雙證”；推廣新八級工制度，指導企業(yè)開(kāi)展特級技師、首席技師評聘試點(diǎn)。實(shí)施階梯性培訓補貼政策，提高補貼性培訓對接產(chǎn)業(yè)需求精準度。

15．全面激發(fā)人才活力。持續關(guān)注周邊人才政策動(dòng)態(tài)，緊貼無(wú)錫“465”、江陰“345”現代產(chǎn)業(yè)體系，緊緊圍繞“南征北戰、東西互搏”及“一灣一谷一區一港”等重大戰略，探索優(yōu)化現有人才政策，提升人才政策“精準性”和“適配性”。爭創(chuàng )省級留創(chuàng )園、省級留創(chuàng )示范基地及“省留學(xué)人員之家”。深化人才分類(lèi)評價(jià)機制改革，落細落實(shí)職稱(chēng)評價(jià)破“四唯”政策、職稱(chēng)評審風(fēng)險防控指南，有序推進(jìn)職稱(chēng)評價(jià)社會(huì )化。實(shí)施鄉村人才振興專(zhuān)項行動(dòng)，統籌推進(jìn)鄉村產(chǎn)業(yè)人才、特色鄉土人才隊伍建設，爭創(chuàng )省級鄉土人才大師工作室、示范工作室和傳承示范基地。

16．提升人才服務(wù)水平。按照人才成長(cháng)和流動(dòng)規律，圍繞人才服務(wù)鏈，加強政策協(xié)同、管理協(xié)同、服務(wù)協(xié)同，增強人才獲得感。建立健全高質(zhì)量的人才數據庫和信息庫，準確掌握人才隊伍總量、層次、結構等情況，實(shí)現數據資源規范動(dòng)態(tài)管理。重點(diǎn)聚焦高校學(xué)生如何留在江陰，探索特色人才服務(wù)方式，設立“人才服務(wù)專(zhuān)員”“人才規劃師”，創(chuàng )新高校引才大使、引才專(zhuān)員工作機制，推動(dòng)鎮（街）建立留才聯(lián)盟。聯(lián)合有關(guān)部門(mén)發(fā)揮好人才公寓、人才驛站作用，讓優(yōu)秀人才引進(jìn)來(lái)、留得住。豐富引才活動(dòng)，延伸“江陰高校日”內涵，深入開(kāi)展人才就業(yè)政策宣講會(huì )和才企專(zhuān)場(chǎng)對接交流會(huì )；舉辦“才聚江陰”云招聘、“樂(lè )業(yè)江陰•筑夢(mèng)青春”未就業(yè)青年招聘夜市、就業(yè)服務(wù)專(zhuān)家志愿團基層行等一系列專(zhuān)項活動(dòng)；探索線(xiàn)上引才“一科一企”、“一鎮一校”新模式。加強與本土高校和科研院所合作，推進(jìn)“政、企、校”聯(lián)建聯(lián)育聯(lián)動(dòng)平臺建設。推進(jìn)職稱(chēng)電子化評審模式，逐步推廣一年多次評價(jià)方式，為人才評價(jià)開(kāi)辟“綠色通道”。

17．深化人事制度改革。進(jìn)一步規范事業(yè)單位崗位管理制度，規范和創(chuàng )新事業(yè)人員公開(kāi)招聘，推行能上能下的競聘上崗制度，開(kāi)展好事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。規范開(kāi)展創(chuàng )建達標評比表彰活動(dòng)。在確保人事考試100%安全的基礎上，完善新建成的江蘇省人事考試標準化縣級考區（江陰考區），繼續對接省級一體化考務(wù)平臺，力爭實(shí)現更多省考、國考項目屬地化考試，吸引更多外地考生來(lái)澄參考，拉動(dòng)考務(wù)經(jīng)濟，集聚更多優(yōu)秀人才，提升城市吸引力。

五、構建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系

18．健全勞動(dòng)關(guān)系治理體系。持續推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系綜合治理體系建設，充分發(fā)揮協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制的積極作用，形成部門(mén)聯(lián)動(dòng)和社會(huì )協(xié)同的治理合力。研究推進(jìn)我市新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作，打造“澄薪無(wú)憂(yōu)·來(lái)江陰請放心”品牌，開(kāi)展“送法上門(mén)”活動(dòng)，完成和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區、鎮（街）和金牌協(xié)調員的培育和推選工作，做好商業(yè)綜合體和諧勞動(dòng)關(guān)系培育工作。貫徹落實(shí)《江蘇省集體協(xié)商條例》，擴大集體協(xié)商建制率，探索推進(jìn)電子勞動(dòng)合同簽訂。深化勞務(wù)派遣單位信用等級評價(jià)工作，進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣用工秩序。按照上級統一部署，適時(shí)調整最低工資標準。加強工資收入分配指導，開(kāi)展企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布，保障義務(wù)教育教師工資待遇，落實(shí)事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制。

19．提升仲裁調解工作質(zhì)效。運用繁簡(jiǎn)分流、要素式辦理、網(wǎng)格化處理等辦案方式，提升仲裁辦案效率。扎實(shí)開(kāi)展“仲裁服務(wù)月”活動(dòng)，采取公開(kāi)庭審、用工體檢等形式服務(wù)企業(yè)和群眾。推進(jìn)基層調解員隊伍專(zhuān)業(yè)化建設，凝聚構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì )力量。推動(dòng)裁審深度融合，進(jìn)一步統一法律認識和裁審尺度。推動(dòng)多元化解體系建設，積極協(xié)調有關(guān)部門(mén)，深入推動(dòng)企業(yè)、鎮（街）、行業(yè)協(xié)調勞動(dòng)爭議調解組織建設，形成依托仲裁機構、法院訴調機構、鎮（街）調處機構、企業(yè)調處委員會(huì )、人民調解組織相互配合的大調解機制。提升一站式服務(wù)水平，結合仲裁院搬遷新址，強化智慧仲裁建設，探索市級勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)合調處中心建設，提升聯(lián)動(dòng)處置水平。

20．加強勞動(dòng)保障綜合治理。開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序“雷霆行動(dòng)”，嚴厲打擊人力資源市場(chǎng)違法違規行為。組織婦女勞動(dòng)權益保護、工時(shí)和休息休假情況專(zhuān)項執法檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者權益。深化勞動(dòng)監察行政執法標準化建設，實(shí)施“案卷質(zhì)量提升年”行動(dòng)。認真貫徹《保障農民工工資支付條例》，堅持降增量、去存量、防變量相統一，創(chuàng )新根治欠薪線(xiàn)索處置運行機制、考核機制，強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)、上下聯(lián)動(dòng)，提升市、鎮（街）兩級的處置效能，全面落實(shí)農民工工資保障金制度，推動(dòng)實(shí)現農民工工資“月結月清”，確保農民工工資支付工作考核A級等次。

六、提升人社服務(wù)效能

21．創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)服務(wù)模式。深化人社領(lǐng)域“放管服”改革，加強政務(wù)服務(wù)標準化建設，動(dòng)態(tài)調整全市人社系統行政權力和公共服務(wù)事項清單，實(shí)現同一事項全市無(wú)差別受理、同標準辦理。實(shí)施市級人社“一窗式”大廳自助服務(wù)升溫行動(dòng)，繼續開(kāi)展“走流程”等活動(dòng)，探索設置“辦不成事”反映窗口，優(yōu)化綜合服務(wù)經(jīng)辦效能。拓展就業(yè)、社保、人才“一件事”集成應用，持續強化老年人、殘疾人、工傷職工等特殊群體的精準服務(wù)。優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)，持續拓展網(wǎng)上辦、掌上辦、一次辦、就近辦。健全織密社?？?5分鐘服務(wù)圈，穩步推進(jìn)第三代社?？ㄉ墦Q發(fā)，積極拓展居民服務(wù)一卡通在交通出行、文化旅游、金融支付等民生領(lǐng)域的使用場(chǎng)景，年內全市電子社?？ǔＷ∪丝诟采w率達62%。全面開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下人社服務(wù)“好差評”工作，人社政務(wù)服務(wù)好評率不低于97%。堅持加強文化養老引領(lǐng)，充分利用各類(lèi)老年教育資源，開(kāi)設老年興趣研學(xué)課程，逐步形成特色課程體系，切實(shí)提高社會(huì )化管理服務(wù)水平。

22．推動(dòng)人社數字化轉型。進(jìn)一步提升數據賦能水平，開(kāi)展好市場(chǎng)主體和個(gè)人信息采集，推廣電子檔案。充分激活人社數據要素價(jià)值，結合江陰實(shí)際項目式、集成式開(kāi)發(fā)一批數字化應用新場(chǎng)景，打造智慧便捷的數字化人社服務(wù)體系。充分發(fā)揮江陰地方特色優(yōu)勢，依托省人社一體化信息平臺，用好回流數據，挖潛數據價(jià)值，探索開(kāi)發(fā)更多具有乘數效應的應用場(chǎng)景。落實(shí)網(wǎng)絡(luò )安全工作責任制，提升安全意識和底線(xiàn)意識，開(kāi)展安全應急演練。省人社一體化信息平臺數據共享率達100%。進(jìn)一步推進(jìn)信息平臺“人醫分家”工作，加快實(shí)現人社、醫保硬件平臺分割。

23．積極做好依法行政工作。嚴格遵循重大行政決策公眾參與、專(zhuān)家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體研究決定等程序。落實(shí)人社部門(mén)負責人出庭應訴制度，強化被訴行政行為承辦單位應訴、答辯主體責任，推動(dòng)行政爭議實(shí)質(zhì)性化解。開(kāi)展年度重點(diǎn)法治宣傳教育，落實(shí)普法責任制，提高人社法律法規和政策制度的社會(huì )知曉度。發(fā)揮法律顧問(wèn)、公職律師在合同協(xié)議簽訂中的咨詢(xún)作用，防范民事法律風(fēng)險。完善“雙隨機、一公開(kāi)”抽查事項清單，完成主動(dòng)監管和聯(lián)合監管任務(wù)。

24．扎實(shí)做好規劃統計工作。做好“十四五”規劃中期評估工作。制定實(shí)施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，加強計劃執行情況監測。加強統計管理，完善指標設立和分解方式，強化指標“指揮棒”作用。提升統計數據和統計分析質(zhì)量，完善GDP核算工作機制。根據省市工作部署，推進(jìn)信用體系建設。

25．全力防范化解人社領(lǐng)域風(fēng)險。抓細抓實(shí)人社領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作，緊盯規模性失業(yè)、社?；鸢踩?、人事考試安全、勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛、人社數據安全等風(fēng)險點(diǎn)，緊盯技工院校、人力資源市場(chǎng)、公共就業(yè)服務(wù)機構、辦事大廳等重點(diǎn)場(chǎng)所，全面排查化解風(fēng)險隱患，牢牢掌握工作主動(dòng)權。扎實(shí)開(kāi)展“信訪(fǎng)突出問(wèn)題攻堅化解年行動(dòng)”，推進(jìn)信訪(fǎng)問(wèn)題源頭治理，及時(shí)把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。按上級要求做好疫情防控工作。

26．助推區域協(xié)調發(fā)展。積極融入長(cháng)三角一體化發(fā)展戰略，協(xié)助推進(jìn)共同富裕、鄉村振興和農業(yè)農村現代化等工作。服務(wù)南北結對幫扶合作，推動(dòng)人力資源南北對接。落實(shí)東西部對口支援協(xié)作工作。

27．強化新聞宣傳、政務(wù)公開(kāi)和調查研究。強化新聞宣傳和輿論引導，不斷提高系統干部政策解讀和社會(huì )動(dòng)員能力，講好人社故事，更好推動(dòng)政策落地落實(shí)。貫徹落實(shí)政府信息公開(kāi)條例，推進(jìn)人社領(lǐng)域政務(wù)公開(kāi)。全面貫徹各級關(guān)于大興調查研究部署要求，組織系統廣大黨員干部廣泛深入調查研究。組織開(kāi)展年度調研課題和創(chuàng )新亮點(diǎn)項目評選，推動(dòng)調研活動(dòng)和創(chuàng )新成果轉化。

28．提升機關(guān)管理運行水平。加強財務(wù)管理和會(huì )計監督，持續開(kāi)展內部控制檢查工作；積極開(kāi)展好辦公用房、食堂、公務(wù)接待、節能、公車(chē)、物業(yè)管理等機關(guān)事務(wù)管理工作；積極做好消防、安全、保密、檔案等基礎工作，不斷提升工作效能。