本局各科（室、隊）、江蘇省統計局江陰調查局：

現將《江陰市統計局領(lǐng)導干部談心談話(huà)制度（修訂）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

江陰市統計局

2023年1月30日

江陰市統計局領(lǐng)導干部談心談話(huà)制度

（修訂）

第一條  為及時(shí)掌握了解干部隊伍的思想動(dòng)態(tài)，有針對性地做好對干部教育、管理、監督工作，加強領(lǐng)導干部和黨員、群眾之間的團結，達到溝通思想、交流感情、消除誤解、增強合力、共同做好統計工作的目的，根據《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》等有關(guān)條例、文件規定，結合本局實(shí)際，特制定本制度。

第二條  談心談話(huà)的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書(shū)記、支委成員、黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開(kāi)展談心談話(huà)，確保全覆蓋、無(wú)遺漏。

第三條  談心談話(huà)內容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點(diǎn)圍繞以下方面開(kāi)展談心談話(huà)：

（1）了解談話(huà)對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習及家庭等方面的情況；

（2）了解談話(huà)對象貫徹執行黨風(fēng)廉政建設的各項規定和措施情況；

（3）發(fā)現談話(huà)對象存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求；

（4）征詢(xún)談話(huà)對象對自己和單位的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源；

（5）交流思想，傾聽(tīng)談話(huà)對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情；

（6）開(kāi)展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任；

（7）其他需要溝通的情況。

第四條  談心談話(huà)的類(lèi)型：

（1）日常交心談話(huà)。局黨組書(shū)記與局班子成員、局班子成員之間，局領(lǐng)導班子成員與分管科室負責人或黨員、干部之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話(huà)，交流學(xué)習、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。

（2）提醒幫助談話(huà)。領(lǐng)導干部承擔重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

（3）考核反饋談話(huà)。領(lǐng)導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對待群眾評價(jià)，不斷增強責任意識，改進(jìn)不足，嚴格要求，努力進(jìn)取。

（4）職務(wù)調整談話(huà)。干部提拔任用、調整交流、轉任非領(lǐng)導職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話(huà)，全面客觀(guān)評價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。

（5）批評誡勉談話(huà)。對不能完成工作目標任務(wù)、領(lǐng)導班子內部出現嚴重不團結現象、工作失誤造成一定負面影響、民主考核比較差的或在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進(jìn)行批評教育或實(shí)行誡勉，責令限期改正。

第五條  談心談話(huà)的形式：

（1）集體談話(huà)。針對領(lǐng)導干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話(huà)。

（2）個(gè)別談話(huà)。在領(lǐng)導班子成員分工調整、中層干部崗位調整和根據其他實(shí)際工作需要，以及針對領(lǐng)導班子成員、中層干部、黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。

（3）個(gè)人要求談話(huà)。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導交流溝通的，可主動(dòng)提出談話(huà)要求。

第六條  談心談話(huà)的原則：

（1）以誠相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話(huà)氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話(huà)對象的意見(jiàn)和建議。

（2）實(shí)事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀(guān)公正，既要肯定成績(jì)，又要指出缺點(diǎn)不足，對存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

（3）有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對談心談話(huà)對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

（4）教育疏導原則。要本著(zhù)防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導談心談話(huà)對象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認識。

第七條  談心談話(huà)全流程依托無(wú)錫市“智慧黨建”基層黨建系統，采取“談話(huà)人發(fā)布談話(huà)預約——被談話(huà)人詳細記錄談話(huà)內容——全年談話(huà)情況匯總統計——年度上報書(shū)記審核”的談心談話(huà)模式，確保談心談話(huà)記錄到位、不走過(guò)場(chǎng)。

第八條  談心談話(huà)的要求：

（1）確保談心談話(huà)全員覆蓋。黨支部應經(jīng)常開(kāi)展談心談話(huà)。黨支部書(shū)記要帶頭同支委成員談心，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話(huà)一般不少于1次。干部本人對局領(lǐng)導提出約談要求的不設時(shí)間、次數限制。

（2）堅持同志式的平等交談。談話(huà)人要以對組織、對同志高度負責的精神，把開(kāi)展談心談話(huà)與加強干部教育管理，幫助干部解決思想、工作和生活上的實(shí)際問(wèn)題緊密結合，本著(zhù)與人為善的態(tài)度，與談話(huà)對象進(jìn)行同志式的平等交談，溝通情況，交換意見(jiàn)。談話(huà)對象要提高思想認識，自覺(jué)接受組織的教育、管理和監督，積極配合，如實(shí)匯報思想、工作、生活等情況。

（3）健全完善談心談話(huà)檔案。要注意把執行談心談話(huà)制度與普通業(yè)務(wù)工作交流區分開(kāi)，不能用業(yè)務(wù)交流來(lái)代替談心談話(huà)。談心談話(huà)前要了解被談話(huà)人情況，明確談心談話(huà)主題，有的放矢開(kāi)展談心談話(huà)。做好談心談話(huà)的記錄。談心談話(huà)后3個(gè)工作日內將談話(huà)記錄報局黨支部委員會(huì )。局黨支部會(huì )對談心談話(huà)進(jìn)行督促檢查，確保談心談話(huà)有序、有效開(kāi)展。

（4）建立談心談話(huà)長(cháng)效機制。對談心談話(huà)中反映的情況，要通過(guò)適當方式進(jìn)一步了解；對黨員干部工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對認定存在的問(wèn)題，要跟蹤落實(shí)整改；對沒(méi)有進(jìn)行有效整改的，要及時(shí)提醒和提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保談心談話(huà)談出溫度、談出效果，成為了解統計隊伍動(dòng)態(tài)、凝聚發(fā)展合力的有效手段。

第九條  本制度自公布之日起施行。