關(guān)于職工生育假延長(cháng)有關(guān)問(wèn)題答復

（無(wú)錫人社局2022.3.7）

近日，《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》）已向社會(huì )發(fā)布，關(guān)于女職工生育假期延長(cháng)等問(wèn)題，經(jīng)會(huì )商研究，無(wú)錫人社現將有關(guān)問(wèn)題匯編成以下問(wèn)答。

1、我市女職工當前生育產(chǎn)假可以享受多少天？

答:根據《實(shí)施方案》規定，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假（98天）的基礎上，延長(cháng)產(chǎn)假60天，達到158天。國家法定休假日不計入延長(cháng)產(chǎn)假。

自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起，尚在原規定產(chǎn)假期內（128天）的女職工，可以按照《實(shí)施方案》規定享受產(chǎn)假158天；女職工已經(jīng)享受完畢原規定產(chǎn)假的，不再享受《實(shí)施方案》規定的30天延長(cháng)產(chǎn)假。

2、男方護理假是多少天？

答：符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

3、夫妻雙方有多少天育兒假？生育多胞胎的有多少天？

答：自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起，符合政策規定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。對于生育多胞胎的，其每年的育兒假不按子女數量疊加享受。國家法定休假日不計入育兒假假期。

4、獨生子女父母護理假是多少天？

答：自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起，獨生子女父母年滿(mǎn)60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入育兒假假期。

5、產(chǎn)假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業(yè)如何支付其工資？

答：職工按規定享受產(chǎn)假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業(yè)應視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。

6、《實(shí)施方案》施行后，企業(yè)如何加強各類(lèi)假期的制度管理？

答：《實(shí)施方案》于2022年2月10日實(shí)施后，企業(yè)要切實(shí)履行民主程序，積極完善有關(guān)假期的規章制度；具體執行中要結合生產(chǎn)和工作實(shí)際，靈活安排工作時(shí)間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利，有效保障職工的合法權益。。

7、如何維護職工生育假期的合法權益保障？

答：全市各級工會(huì )、婦聯(lián)等社會(huì )團體應當對用人單位執行職工假期情況進(jìn)行監督，用人單位侵犯職工假期相關(guān)權益的，當職工因生育假期等權益發(fā)生爭議時(shí)，鼓勵職工優(yōu)先通過(guò)工會(huì )、婦聯(lián)等社會(huì )團體與企業(yè)協(xié)商解決；可以撥打12333熱線(xiàn)等方式向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報投訴，或依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構、人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。

8、國家法定休假日具體有哪些？

答:根據相關(guān)法律規定，本問(wèn)答中有關(guān)國家法定休假日包括元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、勞動(dòng)節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天），共11天。

上述問(wèn)答內容，如上級部門(mén)有新規定的，從其規定。