(無(wú)錫全市人力資源和社會(huì )保障發(fā)展計劃）

2022年是黨的二十大召開(kāi)之年，是全面落實(shí)省、市第十四次黨代會(huì )精神的開(kāi)局之年。為深入貫徹習近平總書(shū)記對江蘇工作和人社工作重要指示精神，全面落實(shí)省、市決策部署，堅持穩中求進(jìn)工作總基調，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，持續推動(dòng)全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列，為譜寫(xiě)“強富美高”新無(wú)錫現代化建設新篇章貢獻力量，現編制2022年人社事業(yè)發(fā)展計劃如下。

一、聚焦重點(diǎn)群體，全力穩定就業(yè)局勢。強化就業(yè)優(yōu)先政策，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，增強創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作用，千方百計穩定和擴大就業(yè)。2022年，城鎮新增就業(yè)15萬(wàn)人，城鎮調查失業(yè)率5%左右。城鎮失業(yè)人員就業(yè)6.5萬(wàn)人，就業(yè)困難人員就業(yè)2.36萬(wàn)人，新增公益性崗位安置就業(yè)困難人員500人，開(kāi)發(fā)青年（含高校畢業(yè)生）參加就業(yè)見(jiàn)習崗位4480個(gè)，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率95%。支持成功自主創(chuàng )業(yè)2.3萬(wàn)人，其中大學(xué)生2640人、農民2600人，發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款8000萬(wàn)元。開(kāi)展補貼性職業(yè)技能培訓20萬(wàn)人次，其中新型學(xué)徒制培訓2200人、城鄉勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓3.08萬(wàn)人次、創(chuàng )業(yè)培訓8500人、新生代農民工職業(yè)技能培訓8000人次。開(kāi)展家政企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓90人。建設規范化零工市場(chǎng)1個(gè)、打造省級勞務(wù)品牌5個(gè)、創(chuàng )建省級創(chuàng )業(yè)示范基地5家。

二、完善社保體系，穩步提高保障水平。堅持以人民為中心的發(fā)展理念，深化社會(huì )保障制度改革，進(jìn)一步補短板、強弱項、促提升，以健全多層次社會(huì )保障體系助推民生福祉取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。2022年末，企業(yè)職工、城鄉居民基本養老保險參保繳費率分別達到90%和80%。企業(yè)在職職工、城鄉居民基本養老保險參保人數分別達到297萬(wàn)人、15萬(wàn)人；失業(yè)、工傷保險參保人數分別達到262萬(wàn)人、279萬(wàn)人。建筑業(yè)新開(kāi)工項目工傷保險參保率90%，工傷康復800人，工傷預防費使用比例控制在上年度工傷保險基金征繳收入的1.2~3%之間，工傷案件下降率5%。65 周歲以下社會(huì )化管理企業(yè)退休人員健康體檢（腫瘤標志物檢測）人數11.77萬(wàn)人。

三、強化產(chǎn)業(yè)導向，持續壯大人才隊伍。牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，以產(chǎn)才融合為導向，以數字化轉型為抓手，進(jìn)一步加快人才制度和政策創(chuàng )新，吸引和支持各類(lèi)人才在服務(wù)無(wú)錫高質(zhì)量發(fā)展中貢獻智慧和力量。2022年，引進(jìn)大學(xué)生10萬(wàn)人，引進(jìn)高層次人才1萬(wàn)人，新招收博士后50人，新增留學(xué)回國人員2250人，推薦申報國家級人才工程24人。人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)收入450億元，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓1500人。新增技能等級備案機構180個(gè)，新增取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)6.5萬(wàn)人次，其中新增取得高級工以上證書(shū)2.52萬(wàn)人次、技師以上證書(shū)1020人次。機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓考核3690人。新增數字經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才8000人、數字技能人才1萬(wàn)人。技工院校招生9500人以上、培訓2.7萬(wàn)人次。人事考試項目規范管理達標率100%。

四、健全治理體系，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調機制，健全勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元處理機制，強化勞動(dòng)保障監察執法力度，提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權益。2022年，勞動(dòng)保障監察舉報投訴案件結案率98%，拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率99%，勞動(dòng)保障監察監管信息上線(xiàn)率95%，人均“雙隨機”執法檢查用人單位數50戶(hù)。勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解成功率60%、仲裁案件結案率90%。

五、優(yōu)化公共服務(wù)，不斷提升群眾滿(mǎn)意度。深化“放管服”改革，大力推進(jìn)電子社?？◤V泛應用，全面開(kāi)展人社服務(wù)“好差評”工作，強化人社公共服務(wù)標準化、信息化和便利化建設，不斷提高服務(wù)對象滿(mǎn)意度。2022年第三代社?？òl(fā)放數量達115萬(wàn)張，申領(lǐng)電子社?？ㄈ丝诟采w率50%。12333綜合服務(wù)滿(mǎn)意度90%，人社政務(wù)服務(wù)好評率96%。