2022年全市人力資源和社會(huì )保障工作總的要求是：以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，弘揚偉大建黨精神，始終牢記“國之大者”，堅持以人民為中心的發(fā)展思想和穩中求進(jìn)工作總基調，堅持改革創(chuàng )新，服務(wù)構建新發(fā)展格局，著(zhù)力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，認真落實(shí)市委全會(huì )和各級有關(guān)人社工作的部署要求，推動(dòng)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，完善社會(huì )保障制度體系，激發(fā)人才和人力資源發(fā)展活力，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加快推進(jìn)人社工作數字化轉型，不斷提升人社服務(wù)效能，為全面推進(jìn)“南征北戰、東西互搏”，加快建設現代化濱江花園城市，奮力譜寫(xiě)“強富美高”新江陰現代化建設新篇章增添更多人社元素、作出更多人社貢獻，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。

全市人社工作的主要預期目標是：提供就業(yè)崗位6.4萬(wàn)個(gè)，城鎮新增就業(yè)2.85萬(wàn)人，扶持自主創(chuàng )業(yè)4850人，城鎮調查失業(yè)率控制在5%以?xún)?；企業(yè)職工基本養老保險擴面新增參保3.5萬(wàn)人、凈增8000人，城鄉居民基本養老保險保障水平增幅8%以上；新增青年人才2.5萬(wàn)人，新增高技能人才7200人，新增高層次人才1000人，人才總量達52萬(wàn)人；勞動(dòng)保障監察舉報投訴案件結案率98%以上；人社政務(wù)服務(wù)好評率持續提升。確保完成省市下達的各項目標任務(wù)。

一、全面加強黨的建設

1．加強政治建設。加強政治機關(guān)建設，當好“兩個(gè)確立”的堅定捍衛者和“兩個(gè)維護”的忠誠踐行者，確保黨中央大政方針在全市人社領(lǐng)域不折不扣落地見(jiàn)效。以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，弘揚偉大建黨精神，鞏固拓展黨史學(xué)習教育成果，不斷夯實(shí)服務(wù)保障黨的二十大勝利召開(kāi)的思想基礎和組織基礎。推進(jìn)落實(shí)意識形態(tài)工作責任制。健全完善黨組織制度機制，著(zhù)力提升政治能力、組織能力和領(lǐng)導能力，扎實(shí)推進(jìn)“暨陽(yáng)紅—盟紅江陰”基層黨建三年行動(dòng)，繼續推進(jìn)黨支部“三化建設”，深化基層黨建“書(shū)記項目”和“品牌項目”工程，抓實(shí)品牌優(yōu)化內涵，不斷提升基層黨建工作水平。

2．加強隊伍建設。落實(shí)《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要》，強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，深化“三轉一提”行動(dòng)成效，分層分類(lèi)開(kāi)展培訓，常態(tài)化開(kāi)展業(yè)務(wù)技能練兵比武，不斷提高系統干部的政治能力、政策研究能力、改革攻堅能力、推動(dòng)落實(shí)能力、應急處突能力、群眾工作能力。認真落實(shí)“三項機制”，統籌用好各年齡段干部，圍繞完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念健全干部考核評價(jià)機制，改進(jìn)完善綜合考核，深化平時(shí)考核，著(zhù)力打造干部打磨本領(lǐng)、提升能力、成長(cháng)成才的平臺、舞臺和擂臺。加強人事管理信息化建設。用心用情做好群團、老干部工作。

3．加強作風(fēng)建設。深入貫徹落實(shí)全面從嚴治黨要求，全面落實(shí)管黨治黨政治責任，不斷強化“第一責任人”和“一崗雙責”責任。鍥而不舍推進(jìn)作風(fēng)建設，落實(shí)中央八項規定精神，深化整治新形式主義、官僚主義。一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，構建全方位監督體系，深化監督執紀“四種形態(tài)”運用機制，把精準思維貫穿到監督執紀全過(guò)程。扎實(shí)開(kāi)展崇德倡廉教育活動(dòng)，加強廉政警示教育。強化黨員干部日常監督管理，定期梳理廉政風(fēng)險點(diǎn)，防范各類(lèi)履職風(fēng)險。

二、推進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)

4．實(shí)施積極就業(yè)政策。全面貫徹落實(shí)《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》，圍繞援企、穩崗、擴就業(yè)和重點(diǎn)群體就業(yè)，持續優(yōu)化落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策體系。積極做好就業(yè)創(chuàng )業(yè)激勵表彰爭取工作。推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，鼓勵企業(yè)開(kāi)發(fā)并推介更多就業(yè)崗位。持續推動(dòng)多渠道靈活就業(yè)，鼓勵個(gè)體經(jīng)營(yíng)，增加非全日制就業(yè)機會(huì )，支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。深入實(shí)施穩崗返還、技能提升培訓補貼等政策。

5．保障重點(diǎn)群體就業(yè)。實(shí)施中等收入群體壯大行動(dòng)和居民收入十年倍增計劃，以高校畢業(yè)生、困難人員等為重點(diǎn)，精準托底重點(diǎn)群體就業(yè)。加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。穩妥做好禁捕退捕漁民轉產(chǎn)就業(yè)工作。配合做好退役軍人、殘疾人等重點(diǎn)群體就業(yè)保障工作。

6．支持創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。落實(shí)創(chuàng )業(yè)補貼政策，擴大創(chuàng )業(yè)富民擔保貸款發(fā)放規模，加大對創(chuàng )業(yè)企業(yè)金融扶持力度和對創(chuàng )業(yè)失敗保障力度。支持建設一批高質(zhì)量創(chuàng )業(yè)載體，加快大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園擴容提效，探索建立高校創(chuàng )業(yè)孵化飛地；培育省級創(chuàng )業(yè)示范基地、創(chuàng )業(yè)項目；探索制定差異化創(chuàng )業(yè)扶持政策，為靈活就業(yè)創(chuàng )造有利條件。

7．健全就業(yè)支撐和服務(wù)體系。探索打造全省縣級城市充分高質(zhì)量就業(yè)樣板區，全面升級公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系，建立完善覆蓋城鄉和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)供求信息體系，合理引導用人單位招聘用工和勞動(dòng)者求職擇業(yè)。完善升級用工監測分析體系，探索建立就業(yè)質(zhì)量評價(jià)體系。圍繞規范人力資源市場(chǎng)秩序，創(chuàng )建人力資源服務(wù)機構聯(lián)盟；圍繞促進(jìn)企業(yè)留工，減少員工流動(dòng)性，搭建“一體化+全流程+全鏈條”就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，并試點(diǎn)創(chuàng )建企業(yè)留工聯(lián)盟；針對有效增加外來(lái)務(wù)工人員供給，結合勞務(wù)基地建設，探索打造企業(yè)勞務(wù)合作開(kāi)發(fā)聯(lián)盟。

三、完善社會(huì )保障制度體系

8．優(yōu)化社會(huì )保險政策措施。貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養老保險全國統籌改革方案，推進(jìn)落實(shí)工傷保險省級統籌工作。穩步落實(shí)江蘇省企業(yè)職工基本養老保險辦法，做好企業(yè)職工基本養老保險省級統籌激勵表彰爭取工作。持續推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，落地2021年機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”待遇。全面落實(shí)江蘇省被征地農民社會(huì )保障辦法。健全工傷預防聯(lián)防聯(lián)控機制，探索推出工傷預防“體檢表”。優(yōu)化退休人員社會(huì )化管理，做好退休人員健康體檢工作。實(shí)施符合條件企業(yè)社會(huì )保險費緩繳政策，階段性降低失業(yè)和工傷保險費率

9．推進(jìn)社會(huì )保險全民覆蓋?？v深推進(jìn)全民參保計劃，加大線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的社保宣傳，加快推進(jìn)社會(huì )保險領(lǐng)域征信系統建設，開(kāi)展“無(wú)保障”人員摸排進(jìn)保工作。聚焦新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)群體，推進(jìn)精準擴面，規范征繳。大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，鼓勵更多有條件的用人單位建立企業(yè)年金制度。建立困難群體社會(huì )保險幫扶政策，開(kāi)展城鄉居民基本養老保險代繳費工作。擴大工傷保險覆蓋范圍，落實(shí)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，大力推進(jìn)超過(guò)法定退休年齡人員、實(shí)習生參加工傷保險，開(kāi)展快遞末端備案網(wǎng)點(diǎn)參加工傷保險。深化推進(jìn)住建、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設項目參加工傷保險工作，保障更多高風(fēng)險行業(yè)勞動(dòng)者權益。

10．合理提高保障水平。按照國家、省廳統一部署，調整退休人員基本養老金；動(dòng)態(tài)合理調整城鄉居民基礎養老金、被征地農民養老年齡段人員政府保養金標準。合理調整失業(yè)保險金待遇標準和工傷職工待遇。與無(wú)錫同步試點(diǎn)落地城鄉居民基本養老保險集體補助實(shí)踐。

11．加強社會(huì )保險基金監管。落實(shí)《社會(huì )保險基金行政監督辦法》，修訂完善各項內控制度，健全基金監督制度體系。深化社?；鸸芾韱?wèn)題專(zhuān)項整治，從嚴控制待遇支出，維護基金安全。開(kāi)展社?；鸢踩u估，科學(xué)建立評估機制。常態(tài)化組織開(kāi)展社?；鸸芾盹L(fēng)險防控警示教育活動(dòng)。

四、激發(fā)人才集聚活力

12．完善人才工作機制。貫徹各級人才工作會(huì )議精神，全面加強和改進(jìn)新時(shí)代人力資源和社會(huì )保障部門(mén)人才工作，推動(dòng)省廳推進(jìn)新時(shí)代人才工作十大專(zhuān)項行動(dòng)部署落地落實(shí)，構建人社部門(mén)人才政策體系。深入實(shí)施“暨陽(yáng)英才計劃”升級版2.0，對企業(yè)進(jìn)行高層次人才貢獻獎勵，實(shí)施產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃。大力實(shí)施“澄才歸巢引鳳”計劃，探索成立招工引才專(zhuān)班，聘請引才專(zhuān)員，試行績(jì)效獎勵制度。分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)改革，實(shí)施數字經(jīng)濟卓越工程師職稱(chēng)制度，試點(diǎn)實(shí)行教育類(lèi)中級職稱(chēng)電子化評審，推進(jìn)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才貫通改革落地見(jiàn)效，完善博士后載體管理體系。

13．促進(jìn)人才引育發(fā)展。圍繞“千企萬(wàn)才”三年行動(dòng)，打造青年人才引進(jìn)特色品牌，發(fā)揮好智聯(lián)招聘、“澄聘通”平臺、人力資源市場(chǎng)微信視頻號、帶崗直播間、江陰市引才網(wǎng)絡(luò )平臺作用，借力引才。聚焦“345”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，重點(diǎn)拓展擴大中西部高校引才聯(lián)絡(luò )站規模。參與和支持人才發(fā)展集團建設，促進(jìn)形成服務(wù)人才的聯(lián)動(dòng)效應。推進(jìn)“政、企、校”聯(lián)建聯(lián)育聯(lián)動(dòng)平臺建設，與南理工、江陰市武漢大學(xué)長(cháng)三角科創(chuàng )中心等高校、平臺和江陰本土職技院校合作，探索學(xué)生聯(lián)合培育、教師聯(lián)合培養、活動(dòng)聯(lián)合舉辦、項目聯(lián)合攻關(guān)新模式。實(shí)施鄉村人才振興專(zhuān)項行動(dòng)，加快培養各類(lèi)鄉村人才，鼓勵鄉村人才創(chuàng )業(yè)發(fā)展，爭創(chuàng )省級鄉村人才大師工作室，不斷壯大“三帶兩助”鄉村人才隊伍。

14．提升人才服務(wù)水平。完善現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、直播招聘“四位一體”招聘服務(wù)體系，全面推進(jìn)線(xiàn)上線(xiàn)下精準引才，年內舉辦各類(lèi)招聘會(huì )100場(chǎng)次以上。開(kāi)展高校“江陰日”、江陰“高校日”等系列活動(dòng)，提升政策服務(wù)精準度，提高江陰籍高校畢業(yè)生返澄率，增強外地籍高校畢業(yè)生來(lái)澄吸引力。探索打造實(shí)名制人才地圖，建好大數據人才庫，為定位人才分布、服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才、掌握產(chǎn)才融合情況等提供有效數據支撐。積極發(fā)揮人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )作用，大力培育和發(fā)展人力資源市場(chǎng)主體。優(yōu)化人力資源產(chǎn)業(yè)園運行，加快建成省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，招引入駐更多獵才機構。實(shí)施人才公共服務(wù)規范，拓展人才“一件事”服務(wù)內涵和外延，針對重點(diǎn)企業(yè)提供“一企一策”用工指導服務(wù)，做好高層次人才和大學(xué)生的服務(wù)保障。

15．推進(jìn)人事制度改革。分層分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，繼續加大名校優(yōu)生引進(jìn)力度。落實(shí)事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制。加大“能上能下”競聘上崗制度力度。推進(jìn)做好事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。強化評比表彰基礎信息建設，規范開(kāi)展創(chuàng )建達標評比表彰活動(dòng)。推進(jìn)省標準化考點(diǎn)建設和考務(wù)信息化建設，實(shí)施人事考試提質(zhì)擴容工程，確保人事考試安全率和規范管理達標率“雙100%”。爭取建成特色“G42+”重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)人才人事綜合改革示范區，取得更多集成支持。

五、強化技能人才支撐產(chǎn)業(yè)導向

16．推進(jìn)職業(yè)技能培訓。實(shí)施“技能中國行動(dòng)”，深化“江陰工匠”培育工程，加大職業(yè)培訓機構監管指導力度，爭取設立新時(shí)代工匠創(chuàng )新培育資金，組織開(kāi)展崗前培訓、崗位技能提升培訓、新就業(yè)形態(tài)技能培訓以及學(xué)徒制、項目制培訓等，探索電子培訓券直補個(gè)人。促進(jìn)培訓評價(jià)有效銜接，推動(dòng)更多新就業(yè)形態(tài)平臺、協(xié)會(huì )創(chuàng )成企業(yè)職業(yè)技能等級認定審核備案機構，新增認定機構52家。提升創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量，針對新經(jīng)濟模式和新就業(yè)形態(tài)開(kāi)發(fā)創(chuàng )業(yè)培訓項目。

17．加強平臺載體建設。結合打造數字經(jīng)濟人才高地，實(shí)施數字技能提升行動(dòng)，依托臨港創(chuàng )新港數字培訓中心，創(chuàng )建數字技能公共實(shí)訓基地，籌建數字工匠創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園，精準開(kāi)展數字技能培訓。加快推進(jìn)江陰技師學(xué)院和現代化公共實(shí)訓基地建設，建好技能人才聯(lián)合培育平臺，建成高技能人才培養聯(lián)盟，建設一批高水平的技能大師工作室。充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)引育技能人才的主體作用，在更多上市公司、大型企業(yè)建立技能人才培養基地。

18．拓寬技能人才成長(cháng)渠道。鼓勵企業(yè)設立技能專(zhuān)家、首席技師，探索評聘特級技師，拓寬技能人才晉升途徑。鼓勵企業(yè)針對技能人才開(kāi)展技能分級，切實(shí)讓優(yōu)秀技能人才得到更好保障，更好地體現自身價(jià)值。開(kāi)展江蘇技能狀元大賽奪金行動(dòng)，加大宣傳力度，調動(dòng)技能人才積極性。

六、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

19．健全勞動(dòng)關(guān)系治理體系。落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升計劃，完成省級優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)及金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員培育和評定工作，爭創(chuàng )全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區。建立勞務(wù)派遣等級評價(jià)機制，對勞務(wù)派遣企業(yè)實(shí)行分類(lèi)管理。探索推行勞動(dòng)關(guān)系“健康管理”服務(wù)，從源頭上遏制勞資矛盾發(fā)生。創(chuàng )新新業(yè)態(tài)權益保護機制，維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益。探索建設電子勞動(dòng)合同簽訂平臺。做好勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險監測預警。

20．加強工資收入分配調控。開(kāi)展技能人才、科技創(chuàng )新人才等重點(diǎn)群體薪酬分配指引工作。深入推進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革，探索發(fā)布上市公司重點(diǎn)行業(yè)工資價(jià)位，為企業(yè)合理確定工資水平提供更具針對性引導。探索在快遞行業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，會(huì )同行業(yè)協(xié)會(huì )和總工會(huì )協(xié)商，簽訂行業(yè)集體合同。

21．提升調解仲裁工作質(zhì)效。進(jìn)一步完善市、鎮（街）、村（社區）、企業(yè)四級調解網(wǎng)絡(luò )，積極創(chuàng )建省、市金牌勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，建立具有江陰特色的勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作優(yōu)勢集群。在新就業(yè)形態(tài)及商業(yè)綜合體等領(lǐng)域，創(chuàng )新探索調解工作路徑，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權益。全面提升調解仲裁效能，實(shí)施“工傷速裁”改革，設立調解“專(zhuān)家門(mén)診”，設置心理疏導咨詢(xún)室，做好緊密裁審銜接，推動(dòng)案件跟蹤回訪(fǎng)。探索組建勞動(dòng)爭議預防調解工作聯(lián)盟，聯(lián)合市企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )，在勞動(dòng)用工風(fēng)險防控方面建立共建協(xié)作機制，構建勞動(dòng)爭議多元處理工作格局。扎實(shí)開(kāi)展“仲裁服務(wù)月”活動(dòng)，采取公開(kāi)庭審、用工體檢等形式服務(wù)企業(yè)和群眾。推進(jìn)基層調解員隊伍專(zhuān)業(yè)化建設，凝聚構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì )力量。

22．組織依法開(kāi)展勞動(dòng)保障監察執法。以實(shí)施《保障農民工工資支付條例》為主線(xiàn)，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)屬地政府和部門(mén)監管責任，規范拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理，深入開(kāi)展冬季、夏季根治欠薪等專(zhuān)項執法檢查，欠薪案件得到有效壓降，無(wú)錫對江陰“治欠保支”工作考核連續實(shí)現A。常態(tài)化開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，建立重點(diǎn)人力資源機構用工情況動(dòng)態(tài)監測機制，依法精準打擊擾亂人力資源市場(chǎng)秩序違法行為。建立勞動(dòng)保障監察案件研究制度，加強案件源頭治理。加強勞動(dòng)保障誠信企業(yè)品牌建設，發(fā)揮好“紅黑”榜作用，探索建立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)聯(lián)合激勵機制，完善勞動(dòng)保障誠信企業(yè)培育和退出機制。

七、提升人社服務(wù)效能

23．持續加強系統行風(fēng)建設。落實(shí)人社部《關(guān)于開(kāi)展行風(fēng)建設提升行動(dòng)持續優(yōu)化人社政務(wù)服務(wù)的意見(jiàn)》。深化“放管服”改革，動(dòng)態(tài)調整政務(wù)服務(wù)事項清單，加強基層平臺建設。深化“一件事”改革，持續推進(jìn)減證便民、人社服務(wù)快辦行動(dòng)。深入打造江陰人社“暨時(shí)辦”15分鐘服務(wù)圈，“社銀合作”、“社銀通辦”全面升級推廣。繼續開(kāi)展“領(lǐng)導干部走流程”，全面實(shí)施“好差評”工作，探索繼續開(kāi)展第三方監督。

24．加快人社數字化轉型。認真貫徹各級數字經(jīng)濟提速和數字化轉型部署要求，全面深化人社大數據應用，健全數據歸集和共享應用機制，完善與公安、檢察、法院、民政、衛健、市場(chǎng)監管、稅務(wù)等部門(mén)數據共享協(xié)同長(cháng)效機制，為就業(yè)、養老、被征地農民、工傷等業(yè)務(wù)工作開(kāi)展提供數據支撐。深入實(shí)施信息化便民服務(wù)創(chuàng )新提升行動(dòng)，優(yōu)化拓展“不見(jiàn)面”服務(wù)，豐富“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”功能，擴大第三代社?？?、電子社?？ǜ采w面和應用場(chǎng)景，推進(jìn)12333服務(wù)智能化轉型升級，申領(lǐng)電子社?？ㄈ丝诟采w率達到50%。建好用好農民工欠薪預警監測平臺，匯聚人社、住建等數據，及時(shí)監控和預警欠薪隱患。深化數字仲裁，推進(jìn)智能仲裁院建設。持續強化信息保障基礎，扎實(shí)做好“人醫”平臺分割和信息系統維護工作，組建人社新專(zhuān)網(wǎng)，完成三代卡社銀傳輸專(zhuān)網(wǎng)、省級視頻監控網(wǎng)絡(luò )的搭建工作。加強數據安全防護，嚴格落實(shí)網(wǎng)絡(luò )安全工作責任制。

25．積極做好依法行政和規劃統計等工作。深化“法治人社”建設，推動(dòng)落實(shí)法治宣傳教育第八個(gè)五年規劃，組織開(kāi)展普法宣傳和人社業(yè)務(wù)宣講活動(dòng)。落實(shí)普法責任制。落實(shí)行政執法公示、行政執法全過(guò)程記錄、重大執法決定法制審核“三項制度”。落實(shí)行政機關(guān)負責人出庭應訴制度。嚴格遵循重大行政決策公眾參與、專(zhuān)家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體研究決定等程序。依法推進(jìn)人社領(lǐng)域信用體系建設。深入實(shí)施“十四五”規劃、年度工作計劃，積極做好對上爭取工作。加強統計管理，提升統計數據和統計分析質(zhì)量，完善GDP核算工作機制。

26．強化新聞宣傳、政務(wù)公開(kāi)和調查研究。加強宣傳引導和輿情監測，充分發(fā)揮“官微、官網(wǎng)、視頻號、12333咨詢(xún)熱線(xiàn)、傳統媒體”宣傳平臺作用，傳播人社惠民政策，樹(shù)立正確輿論導向。組織開(kāi)展年度調研課題和創(chuàng )新亮點(diǎn)項目評選，推動(dòng)調研活動(dòng)和創(chuàng )新成果轉化。貫徹落實(shí)政府信息公開(kāi)條例，推進(jìn)人社領(lǐng)域政務(wù)公開(kāi)。不斷提升志愿者服務(wù)質(zhì)量，開(kāi)展人社系統先進(jìn)典型事跡宣傳。

27．做好常態(tài)化疫情防控、信訪(fǎng)維穩、防范化解人社領(lǐng)域風(fēng)險工作。繼續貫徹落實(shí)各級關(guān)于疫情防控常態(tài)化政策措施，從嚴從細做好常態(tài)化疫情防控工作。圍繞“信訪(fǎng)突出問(wèn)題攻堅化解年”相關(guān)要求，做好信訪(fǎng)維穩工作，不斷推進(jìn)源頭治理、加大化解力度、強化法治引導，積極營(yíng)造依法有序的信訪(fǎng)秩序。重視防范規模性失業(yè)、社?；鹬Ц豆芾?、相關(guān)資金使用管理、勞動(dòng)關(guān)系群體性事件、人事考試安全等傳統風(fēng)險，密切關(guān)注和防范新的風(fēng)險點(diǎn)，動(dòng)態(tài)完善政策工具箱和應急處置預案，堅決防止出現極端事件和群體性事件。

28．抓實(shí)安全生產(chǎn)工作。統籌抓好發(fā)展和安全兩件大事，增強憂(yōu)患意識，樹(shù)牢底線(xiàn)思維，切實(shí)增強安全發(fā)展的能力。認真落實(shí)安全生產(chǎn)職責，加強行業(yè)監管，完善突發(fā)事件應急預案。加強窗口單位、辦事大廳、技工學(xué)校、職業(yè)培訓機構等重點(diǎn)場(chǎng)所和招聘、考試等重大活動(dòng)風(fēng)險排查化解，積極防范各類(lèi)風(fēng)險隱患，確保全年無(wú)安全事故。

29．助推區域協(xié)調發(fā)展。圍繞“南征北戰、東西互搏”戰略部署、支援協(xié)作、共同富裕、鄉村振興、生態(tài)文明、文明城市建設、打造良好營(yíng)商環(huán)境、長(cháng)三角一體化、退捕漁民保障、數字經(jīng)濟、現代化試點(diǎn)等工作，主動(dòng)發(fā)揮人社部門(mén)職能作用，扎實(shí)開(kāi)展各項工作，服務(wù)全市發(fā)展大局。

30．提升機關(guān)管理運行水平。加強財務(wù)管理和審計監督，持續開(kāi)展內部控制檢查工作；積極開(kāi)展好辦公用房、食堂、公務(wù)接待、節能、公車(chē)、物業(yè)管理等機關(guān)事務(wù)管理工作；積極做好消防、保密、檔案等基礎工作，不斷提升工作效能。