2018年以來(lái)，市人社局緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，圍繞國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃目標任務(wù)，深入落實(shí)以人民為中心的發(fā)展思想，深入實(shí)施人社領(lǐng)域集成改革，在就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系、公共服務(wù)等方面推進(jìn)有力、成效顯著(zhù)，較好地實(shí)現了時(shí)間任務(wù)“雙過(guò)半”。根據調研座談會(huì )要求，下面匯報一下市人社局今年上半年國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃執行情況、社?；疬\行情況、主要做法、問(wèn)題挑戰和下步打算。

一、上半年國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃執行情況

2018年全市上半年國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃重點(diǎn)工作中，我局承擔綜合目標任務(wù)1項，具體任務(wù)4項，上半年度目標任務(wù)完成情況具體如下。

1、綜合目標任務(wù)

任務(wù)情況：城鎮登記失業(yè)率控制在3%以?xún)取?/p>

半年度完成情況：城鎮登記失業(yè)率2.24%。

2、具體任務(wù)

（1）引育科技人才。任務(wù)情況：新增“外國專(zhuān)家工作室”5家、博士后工作站5家。弘揚工匠精神，培養高技能人才3000人。半年度完成情況：目前已完成新增“外國專(zhuān)家工作室”5家；正組織6家單位申報博士后科研工作站；培養高技能人才1750人。

（2）推進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)。任務(wù)情況：全年提供就業(yè)崗位5.8萬(wàn)個(gè)，促進(jìn)本地勞動(dòng)力就業(yè)2.4萬(wàn)人，扶持自主創(chuàng )業(yè)2200人以上；建成新型現代化人力資源市場(chǎng)。半年度完成情況：全市共提供就業(yè)崗位3.02萬(wàn)個(gè)，本地勞動(dòng)力實(shí)現就業(yè)31052人，其中城鎮新增就業(yè)17102人，就業(yè)困難人員實(shí)現再就業(yè)1025人，城鎮登記失業(yè)率為2.24%，農村調查失業(yè)率為2.83%，本地農村勞動(dòng)力充分就業(yè)率為95.2%，扶持自主創(chuàng )業(yè)1475人，帶動(dòng)就業(yè)8012人。人力資源市場(chǎng)建設目前已完成項目設計、中介招標準備、預算調整。圖紙提交市建設局審圖中心6月下旬審核通過(guò)，目前按照審圖和消防意見(jiàn)進(jìn)行圖紙、標書(shū)修改，我局將在7月下旬開(kāi)始招投標。根據江南水務(wù)、動(dòng)物疫病預算中心搬遷日期，進(jìn)行進(jìn)駐施工。

（3）提升社保標準 。任務(wù)情況：居民養老保險基礎養老金提高至320元/月•人；被征地農民養老年齡段人員養老補助金提高至820元/月•人；居民醫?；I資標準提高至人均1000元；新增城保參保人員3.5萬(wàn)人。半年度完成情況：從2018年1月1日起，居民養老保險基礎養老金、被征地農民養老年齡段人員養老補助金標準分別提高至每人每月320元、820元；居民醫?；I資標準提高至人均1000元；各類(lèi)社會(huì )保險待遇發(fā)放率達100%；穩步推進(jìn)城保擴面工作，城保擴面新增3.43萬(wàn)人。

（4）深化醫療體制改革。任務(wù)情況：深化醫保支付方式，推行總額控制下多元復合式醫保支付方式。半年度完成情況：為進(jìn)一步保障參保人員權益，更好地發(fā)揮醫保對醫療服務(wù)供需雙方的激勵約束作用，根據國家、省市文件精神和我市集成改革的相關(guān)要求，職工醫保對人民醫院住院醫療費用試行總額控制下的以DRGs為主的復合式醫保支付方式，實(shí)行“總額預算、疾病分組、按月預結、年終決算”的結算辦法。

二、上半年工作的主要做法

1、圍繞“保供需”，精準發(fā)力，就業(yè)局勢得到新鞏固。在就業(yè)上，針對破解新的招工難、就業(yè)難，盤(pán)活勞動(dòng)力資源。一是“多元架橋”。開(kāi)展“春風(fēng)千里行”勞務(wù)對接系列活動(dòng)，組織70多家企業(yè)、1.3萬(wàn)個(gè)崗位赴湖南懷化、河南社旗、陜西延川等地進(jìn)行招聘。舉辦“江陰市2018春季城鄉聯(lián)動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”等各類(lèi)招聘活動(dòng)40余場(chǎng)。二是“精細管理”。對重點(diǎn)群體精準幫扶，對220家企業(yè)實(shí)施長(cháng)期監測監控，對8330名江陰籍應屆高校畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)名制管理。三是“規范培訓”。初步建成騰創(chuàng )培訓產(chǎn)業(yè)園，入駐民辦培訓機構15家，規范培訓管理，開(kāi)展菜單式再就業(yè)和職業(yè)技能培訓。在創(chuàng )業(yè)上，突出“創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)”，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，扶持自主創(chuàng )業(yè)1475人，帶動(dòng)就業(yè)8012人。一是政策助推。出臺并實(shí)施公益創(chuàng )業(yè)活動(dòng)補貼辦法，每年設立100萬(wàn)專(zhuān)項資金，引導社會(huì )各界積極參與和支持創(chuàng )業(yè)工作。深入實(shí)施各類(lèi)創(chuàng )業(yè)扶持政策，發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款3880萬(wàn)元、中小微企業(yè)信貸風(fēng)險補償資金池貸款1.46億元。二是載體助推。聯(lián)合司法局在大創(chuàng )園成立全省首個(gè)法律工作站。大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園29個(gè)創(chuàng )業(yè)項目考評后續簽入駐。三是培訓助推。依托創(chuàng )業(yè)大學(xué)開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓1200人。

2、圍繞“可持續”，完善制度，保障水平實(shí)現新提升。一是完善保障制度。深化機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，推進(jìn)基金清算、養老保險基數申報及退休人員待遇計發(fā)等相關(guān)工作。優(yōu)化本土醫藥連鎖企業(yè)納入定點(diǎn)協(xié)議管理程序，鼓勵醫藥連鎖企業(yè)惠民發(fā)展。開(kāi)展家庭醫生簽約服務(wù)試點(diǎn)工作，促進(jìn)分級診療。出臺特藥用藥管理規定，減輕重大疾病患者醫療費用負擔。二是狠抓擴面提標。加強全民參保登記長(cháng)效管理，全市擴面新增參保3.43萬(wàn)人，凈增參保2.73萬(wàn)人，壓降斷保1.02萬(wàn)人。居民養老保險基礎養老金、被征地農民養老年齡段人員養老補助金穩步提高。居民醫?；I資標準提高至人均1000元，財政補助提高到每人每年770元。擴大企業(yè)退休職工免費健康體檢受益人群，21萬(wàn)人參加體檢。三是加強醫保監管。加大醫保定點(diǎn)醫藥機構“12分制”動(dòng)態(tài)監管力度，處理違規定點(diǎn)醫院、藥店、診所共58家，其中取消定點(diǎn)藥店協(xié)議管理3家。

3、圍繞“爭人才”，優(yōu)化生態(tài)，人才開(kāi)發(fā)搶占新高地。一是做優(yōu)服務(wù)。新組建中小學(xué)教師、幼兒園教師、工程技術(shù)3個(gè)中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )，新組建1個(gè)中小學(xué)教師高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )。組織164家企業(yè)、5000余個(gè)崗位赴省內外高校開(kāi)展“才聚江陰”春季校園招聘。建立緊缺人才目錄庫。舉辦首屆“才聚江陰”2018校企緊缺人才合作交流洽談會(huì )，邀請全國65家院校為我市156家重點(diǎn)企業(yè)帶來(lái)12.5萬(wàn)個(gè)生源信息。二是做強載體。實(shí)體化運營(yíng)中國國際人才市場(chǎng)（江陰）市場(chǎng)，入駐專(zhuān)業(yè)機構13家，加大海外人才引育力度。三是做響品牌。深入實(shí)施“暨陽(yáng)英才計劃”，成功舉辦第二屆“暨陽(yáng)英才”特色鄉土人才（文藝傳承類(lèi)、能工巧匠類(lèi)）評選活動(dòng)。深化“食尚江陰”萬(wàn)人培訓工程，舉辦5場(chǎng)“食尚江陰”系列活動(dòng)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過(guò)“博站興澄”，擴大博士后工作站規模。擴大“江陰工匠”影響力，在第三屆無(wú)錫技能精英大賽中總成績(jì)第一名，培養高技能人才1750人。

4、圍繞“激活力”，深化改革，人事工作取得新進(jìn)展。一是推進(jìn)人事改革。衛生、教育、文化、體育等事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘管理權限下沉至江陰，擬定《江陰市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》，新建江陰市人事考試中心，組織教育、醫療衛生和其他事業(yè)單位等6批次事業(yè)編制人員招聘，高新區、醫療衛生、法院、鎮街等14批次編外人員招聘。完成行政職能事業(yè)單位改革過(guò)程中人員過(guò)渡安置工作。二是規范管理培訓。對公務(wù)員職務(wù)職級并行制度進(jìn)行常態(tài)化規范管理。對全市103名干部按照全程紀實(shí)程序選拔任用。組織全市機關(guān)中層干部366人參加“江陰大學(xué)堂”。三是做好軍轉工作。審核和接收2018年度軍隊轉業(yè)干部檔案，做好各類(lèi)軍轉干部維穩解困工作。

5、圍繞“促和諧”，因勢而動(dòng)，勞資維權構建新體系。針對集成改革后勞資維權工作出現的新情況，找準切入點(diǎn)。一是強化指導服務(wù)。下沉至各鎮（街）23項勞動(dòng)監察行政處罰權、12項其他勞動(dòng)監察行政權力。新建勞動(dòng)關(guān)系指導服務(wù)中心，指導督促鎮（街）開(kāi)展執法檢查、案件處置工作。二是加強預警預測。開(kāi)展入企服務(wù)活動(dòng)，深入指導隱患企業(yè)建章立制，幫助100余家企業(yè)規范用工管理。三是提升仲裁效能。完成仲裁院升格后的人員整合和辦公場(chǎng)所搬遷。開(kāi)展“仲裁開(kāi)放月”活動(dòng)。推進(jìn)行政調解、仲裁調解、人民調解“三位一體”勞動(dòng)爭議快速處理工作機制。今年以來(lái)，共立案受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件1450件。

6、圍繞“增效能”，主動(dòng)破冰，公共服務(wù)實(shí)現新突破。 一是實(shí)現“一門(mén)式”服務(wù)。實(shí)施人社窗口服務(wù)“一門(mén)式”改革，實(shí)現涉及就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社保經(jīng)辦、工傷經(jīng)辦等3個(gè)方面108項人社業(yè)務(wù) “一窗通辦”。二是升級“智慧化”服務(wù)。開(kāi)展社會(huì )醫療保險線(xiàn)上支付工作，緩解群眾就醫“三長(cháng)一短”難題。開(kāi)通無(wú)錫醫保“大市一卡通”微信平臺自助服務(wù)功能。上線(xiàn)試運行12333智能服務(wù)機器人。三是激活建設“內動(dòng)力”?；I建局黨群活動(dòng)基地，組織開(kāi)展各類(lèi)黨群活動(dòng)。開(kāi)展建黨97周年“七•一”系列活動(dòng)。深入學(xué)習黨的十九大精神，持續推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，深入開(kāi)展“解放思想大討論”活動(dòng)。

三、上半年工作中存在的問(wèn)題、挑戰、壓力

圍繞2018年國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃重點(diǎn)工作目標任務(wù)要求，我局上半年較好地完成了各項工作，但對照上級要求，及相關(guān)實(shí)際情況，還存在著(zhù)一些問(wèn)題、挑戰、壓力。

主要是一個(gè)問(wèn)題兩個(gè)挑戰：

（1）人力資源市場(chǎng)建設存在推進(jìn)速度不快的問(wèn)題。雖然已經(jīng)完成了市場(chǎng)建設的初期準備工作，但推進(jìn)速度相對較慢，主要是兩家單位還在占用場(chǎng)地，影響了建設進(jìn)程。針對這一情況我們考慮協(xié)調農林局下屬單位江陰市動(dòng)物疫病預防控制中心和江陰市動(dòng)物衛生監督所在2018年7月前搬遷，協(xié)調江南水務(wù)力爭盡快搬遷，以便我局及時(shí)進(jìn)行進(jìn)駐施工。

（2）促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)面臨著(zhù)挑戰。我市已實(shí)現比較充分的就業(yè)，但以“中國制造業(yè)第一縣”為特色的“江陰制造”需要與之相匹配的各類(lèi)勞動(dòng)力、人才，供求不匹配的結構性矛盾愈加突出，“招工難”與“就業(yè)難”并存問(wèn)題依然存在，促進(jìn)大學(xué)生、征地農民、下崗失業(yè)等困難群體就業(yè)任務(wù)依然艱巨，實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)面臨著(zhù)挑戰。同時(shí)，就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策體系也還需要更好適應新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)等的發(fā)展。針對這一情況我們考慮，持續優(yōu)化好就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)手段、服務(wù)政策，以更加精細的服務(wù)管理提升就業(yè)質(zhì)量。

（3）高質(zhì)量推進(jìn)社保擴面面臨著(zhù)挑戰。雖然社會(huì )保險從制度上已經(jīng)實(shí)現人員全覆蓋、參保無(wú)障礙，我市社保擴面取得了較好的成績(jì)，但仍有一部分人還游離于養老保險制度之外，少數年輕的外來(lái)務(wù)工人員對社會(huì )保險制度缺乏足夠的了解和認同，參保意愿不強；部分新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和勞動(dòng)形態(tài)就業(yè)人員由于就業(yè)形式不固定和監管手段方式不健全，未能及時(shí)有效參保、按時(shí)足額繳費；有一些企業(yè)違規采取“化整為零”的方式，將職工轉化為靈活就業(yè)人員參保。針對這一情況我們考慮，推動(dòng)全民參保登記成果轉化應用，建立數據動(dòng)態(tài)更新、分析、應用機制，對重點(diǎn)人群實(shí)施精準擴面。

四、下半年工作打算

為高質(zhì)量完成國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃目標任務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)江陰人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，下半年，我們將進(jìn)一步振奮精神、鼓足干勁、攻堅克難、開(kāi)拓奮進(jìn)，努力爭取實(shí)現更大突破。

1、以新建平臺載體為重點(diǎn)，在實(shí)現就業(yè)創(chuàng )業(yè)高質(zhì)量上不松勁。按照省五星人力資源市場(chǎng)要求，建成現代化、信息化、智能化、高效化的新型人力資源市場(chǎng)。加快建設人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚。以推動(dòng)江陰人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、規范人力資源服務(wù)為目的，建立不少于80家單位的人力資源行業(yè)協(xié)會(huì )。優(yōu)化就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，出臺《關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》。深入落實(shí)重點(diǎn)群體免費培訓、失業(yè)保險支持參保職工技能提升、政府購買(mǎi)高技能培訓成果和緊缺職業(yè)補貼培訓等政策。開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，舉辦夏季高校畢業(yè)生大型招聘會(huì )等。舉辦創(chuàng )業(yè)宣傳月，推進(jìn)落實(shí)各項社保、稅收、金融獎補新政，引領(lǐng)一批創(chuàng )業(yè)項目發(fā)展壯大。組織舉辦大學(xué)生創(chuàng )業(yè)特訓夏令營(yíng)、創(chuàng )業(yè)項目加盟會(huì )、“創(chuàng )吧課堂”等創(chuàng )業(yè)主題活動(dòng)。

2、以完善體系制度為重點(diǎn)，在實(shí)現社保經(jīng)辦高質(zhì)量上不松勁。做好企業(yè)退休人員養老金調整工作。調整提高社會(huì )保險繳費基數。深化機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，完成基金清算和補結算、新制度落實(shí)后退休人員養老金重新計發(fā)工作。完善養老保險關(guān)系轉接機制。推進(jìn)總額控制下的按病種組合定額付費（DRGs）試點(diǎn)改革，完成城鄉居民醫保在市中醫院推廣、城鎮職工醫保在市人民醫院試點(diǎn)。加大社?；鸨O管力度。優(yōu)化醫保定點(diǎn)醫藥機構監管模式，開(kāi)發(fā)智能審核監控系統二期項目。探索建立基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構醫師醫保服務(wù)管理制度，規范醫師的醫療服務(wù)行為。探索長(cháng)期護理保險制度。健全國有企業(yè)負責人薪酬管理機制。推進(jìn)“三位一體”工傷保險體系建設，抓好建筑、交通、水利等領(lǐng)域新開(kāi)工項目參加工傷保險工作，擴大工傷保險覆蓋面。推動(dòng)全民參保登記成果轉化應用，建立數據動(dòng)態(tài)更新機制，對農民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點(diǎn)人群實(shí)施精準擴面。

3、以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)強市為重點(diǎn)，在實(shí)現人才發(fā)展高質(zhì)量上不松勁。深入推進(jìn)中國國際人才市場(chǎng)（江陰）市場(chǎng)建設，完成國內外優(yōu)秀人才庫、項目庫、投資資金庫、企業(yè)會(huì )員庫建設。開(kāi)展2018“智匯江陰”海外高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)對接洽談會(huì )。按設區市同等權限，由江陰自行審批辦理外國人來(lái)華工作許可。深入做好職稱(chēng)評審工作改革，建成專(zhuān)技人才中高級評委庫，推進(jìn)研究生以上學(xué)歷專(zhuān)技人員職稱(chēng)初定改革。探索鼓勵和支持臨港開(kāi)發(fā)區中小型科技企業(yè)建立博士后工作分站，通過(guò)共享博站提升轄區企事業(yè)單位科研發(fā)展水平。開(kāi)展江陰市首屆“先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)軍人才”評選等活動(dòng)，舉辦技能人才宣傳月活動(dòng)。開(kāi)展第三屆江陰市“暨陽(yáng)英才”特色鄉土人才（傳統武術(shù)、體育游藝類(lèi)）評選活動(dòng)。深入實(shí)施“食尚江陰”萬(wàn)人培訓工程，探索出臺餐飲技能型人才創(chuàng )業(yè)扶持政策。做好產(chǎn)業(yè)升級創(chuàng )新領(lǐng)軍人才、雙創(chuàng )博士等各類(lèi)人才、項目申報工作。

4、以激發(fā)體制活力為重點(diǎn)，在實(shí)現人事工作高質(zhì)量上不松勁。按照上級統一部署，做好公務(wù)員分類(lèi)改革工作，推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。加快推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核制度建設。組織開(kāi)展各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)人員培訓工作。積極探索體現不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)以及各類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位工作人員招聘方式。優(yōu)化升級機關(guān)事業(yè)管理信息系統，提升人事管理科學(xué)化水平。根據國家和省統一部署做好機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調整工作，進(jìn)一步規范機關(guān)津貼補貼和績(jì)效獎金。完善建立激勵導向的事業(yè)單位績(jì)效工資分配體系，深入推進(jìn)公立醫院薪酬制度改革。完成軍轉安置任務(wù)，打造軍隊轉業(yè)干部、接收單位、部隊組織“三滿(mǎn)意”的軍轉安置“陽(yáng)光工程”。做好自主擇業(yè)軍轉干部管理服務(wù)工作，建立健全日常管理機制。

5、以提升處置效能為重點(diǎn)，在實(shí)現和諧穩定高質(zhì)量上不松勁。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區創(chuàng )建工作，發(fā)揮典型和示范帶動(dòng)作用。加強對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險的預測防控，重點(diǎn)關(guān)注化解過(guò)剩產(chǎn)能、企業(yè)轉型升級、兼并重組或轉移搬遷中可能出現的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，切實(shí)做好服務(wù)指導工作，保持勞動(dòng)關(guān)系平穩運行態(tài)勢。加強勞動(dòng)關(guān)系指導服務(wù)中心建設，進(jìn)一步做好鎮（街）綜合執法人員勞動(dòng)保障監察業(yè)務(wù)培訓工作，提升鎮（街）勞動(dòng)保障監察執法能力，確保勞動(dòng)保障監察舉報投訴案件結案率98%。深化仲裁調解銜接聯(lián)動(dòng)機制，建立完善仲裁機構對轄區內調解組織開(kāi)展業(yè)務(wù)指導和調解組織定期向仲裁機構通報工作的雙向制度。深入開(kāi)展調解仲裁服務(wù)社會(huì )活動(dòng)，主動(dòng)接受群眾監督，積極構建“公平、陽(yáng)光、和諧”的調解仲裁文化。強化仲裁建議書(shū)制度，有針對性地對用人單位開(kāi)展分類(lèi)指導。

6、以實(shí)現人民滿(mǎn)意為重點(diǎn)，在實(shí)現人社服務(wù)高質(zhì)量上不松勁。加大推進(jìn)力度，確保高質(zhì)量完成人社領(lǐng)域的各項集成改革任務(wù)。完善升級人社窗口服務(wù)“一門(mén)式”改革，推進(jìn)后臺業(yè)務(wù)由部門(mén)條塊化管理向業(yè)務(wù)流程化管理轉變。強化信息技術(shù)保障能力建設，通過(guò)局APP建設或通過(guò)與支付寶合作，推進(jìn)養老金領(lǐng)取生存認證、繳費、社保證明出具等方面的網(wǎng)上、掌上便民服務(wù)。扎實(shí)做好“兩卡”發(fā)放工作，市民卡服務(wù)窗口增加無(wú)現金支付方式，公交領(lǐng)域接入掃碼支付項目，推出社?？ㄗ灾瓶ǚ?wù)和市民卡自助充值服務(wù)。做好12333智能服務(wù)機器人上線(xiàn)后數據應用，通過(guò)數據分析向潛在服務(wù)對象推送熱點(diǎn)政策，減輕呼入壓力。結合鎮（街）集成改革后出現的新情況，會(huì )同市政務(wù)服務(wù)中心持續推進(jìn)基層人社標準化工作及省級標準化基層平臺建設。開(kāi)展人社專(zhuān)職協(xié)理員業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)培訓。圍繞轉變工作作風(fēng)、提升工作效能，開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，完善內部控制管理，優(yōu)化局內部績(jì)效考核機制，壓實(shí)黨建和黨風(fēng)廉政建設責任，推進(jìn)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人社干部隊伍建設。