澄靖園委〔2018〕30號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強優(yōu)秀年輕干部

選拔培養工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知

園區機關(guān)各部門(mén)：

《關(guān)于進(jìn)一步加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養工作的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)園區黨委會(huì )討論通過(guò)，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真貫徹執行。

中共江蘇江陰—靖江工業(yè)園區委員會(huì )

2018年9月30日

中共江蘇江陰—靖江工業(yè)園區委員會(huì )         2018年9月30日印發(fā)

關(guān)于進(jìn)一步加強優(yōu)秀年輕干部

選拔培養工作的實(shí)施意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)黨的十九大精神和中央培養選拔優(yōu)秀年輕干部的工作要求，大力發(fā)現儲備年輕干部，建設一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，根據市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養工作的實(shí)施意見(jiàn)》（澄組發(fā)〔2017〕28號）要求，現就進(jìn)一步加強園區優(yōu)秀年輕干部選拔培養工作，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導思想

深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，著(zhù)眼園區“十三五”乃至更長(cháng)時(shí)期事業(yè)發(fā)展需要，堅持正確選人用人導向，堅持德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，全面落實(shí)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，統籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養力度，努力建設一支高素質(zhì)的年輕干部隊伍，為加快園區二次創(chuàng )業(yè)、加速跨江融合發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標任務(wù)

通過(guò)加大年輕干部培養選拔力度，創(chuàng )新工作機制，建設一支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。政治素質(zhì)高，理想信念堅定，時(shí)刻與黨中央保持高度一致；業(yè)務(wù)能力強，精于鉆研，成為勝任本職工作的行家里手；工作作風(fēng)實(shí)，敢打敢拼，全心全意為人民服務(wù)；廉政自律好，加強道德修養，成為遵紀守法的模范。結構規模進(jìn)一步優(yōu)化。加大35歲以下年輕干部的培養使用力度，年輕干部履職經(jīng)歷和崗位歷練更加扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)知識結構不斷優(yōu)化，年輕干部在領(lǐng)導班子和中層干部中的配備比例明顯提升。體制機制進(jìn)一步健全。健全年輕干部德才素質(zhì)持續提高的組織培養機制，健全在更大視野更寬領(lǐng)域廣納群賢、讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，健全促進(jìn)年輕干部健康成長(cháng)的管理監督機制，健全統籌協(xié)調、科學(xué)規范的工作機制。

三、工作舉措

（一）建立優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)項庫

積極探索打破身份、學(xué)歷、資歷等制約，采取單位集體推薦、組織人事部門(mén)專(zhuān)題調研、黨委研究決策的方式，推薦產(chǎn)生一批優(yōu)秀年輕干部，建立面向園區公務(wù)員、事業(yè)人員、企業(yè)人員、勞務(wù)派遣人員在內的優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)項庫。具體的人選條件為：

1、35歲以下優(yōu)秀年輕干部人選基本條件：現任中層股級（或相應職務(wù)層次）崗位；大學(xué)本科以上學(xué)歷，身體健康；近三年年度考核均在稱(chēng)職（合格）以上。

2、30歲以下優(yōu)秀年輕干部人選基本條件：全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，身體健康；年度考核均在稱(chēng)職（合格）以上。

除以上基本條件外，年輕干部人選還應當具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的資格和條件，且政治堅定，敢于擔當，嚴于律己，清正廉潔。

（二）調整年輕干部聘任科員所需任職年限

1、大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷干部在試用期滿(mǎn)后任辦事員滿(mǎn)2年，經(jīng)考核合格可以聘任科員；

2、大學(xué)本科學(xué)歷干部在試用期滿(mǎn)后任辦事員滿(mǎn)1年，經(jīng)考核合格可以聘任科員；

3、碩士研究生以上學(xué)歷干部在試用期滿(mǎn)轉正考核合格后可以聘任科員。

（三）開(kāi)展年輕干部選拔培養行動(dòng)

1、上崗使用一批。優(yōu)化年輕干部成長(cháng)路徑，注重必要臺階和遞進(jìn)式培養，定期組織統籌選配。結合園區干部隊伍建設需要，加大35歲以下中層正股干部和30歲以下中層副股干部的培養選拔力度。

2、跟蹤培養一批。按照年輕干部培養目標任務(wù)，合理確定年輕后備干部的數量和規模，建立完善35歲以下、30歲以下股級年輕后備干部庫，重點(diǎn)抓好90后股級后備干部的儲備。組織園區年輕干部，圍繞黨性修養、能力素養開(kāi)展專(zhuān)題培訓，通過(guò)培訓觀(guān)察年輕干部的理想信念、理論素養、能力素質(zhì)、成長(cháng)潛力等方面，有針對性地進(jìn)行專(zhuān)項測試，并進(jìn)行綜合比選，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，防止急用現找，做到長(cháng)流水、不斷線(xiàn)。

3、交流輪崗一批。加強部門(mén)間和部門(mén)內部的交流輪崗，促使年輕干部既熟悉業(yè)務(wù)又熟悉管理，給年輕干部開(kāi)闊眼界、豐富經(jīng)驗、增長(cháng)才干創(chuàng )造機會(huì )。

四、工作要求

年輕干部培養工作將納入黨建工作責任制進(jìn)行考核，由組織人事部門(mén)根據黨委統一部署進(jìn)行統籌安排、組織推進(jìn)，由所在部門(mén)配合落實(shí)、具體實(shí)施，根據園區干部隊伍實(shí)際開(kāi)展有針對性、有實(shí)效性的培養選拔。

1、跟蹤培養制。對優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)項庫人選進(jìn)行跟蹤管理和針對性培養，擇優(yōu)推薦比較成熟的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入市優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)項庫，參加市中青年干部培訓班、園區中青年后備干部培訓班、墩苗掛職和任職鍛煉，有計劃有重點(diǎn)地開(kāi)展各類(lèi)干部培訓，進(jìn)一步加強交流輪崗鍛煉。

2、培養導師制。實(shí)施年輕干部加速成長(cháng)培養導師制，為年輕干部每人配備1名導師，進(jìn)行面對面輔導、“一對一”傳授業(yè)務(wù)知識、技術(shù)技能、工作經(jīng)驗等，導師一般由所在部門(mén)中層正職以上干部擔任。通過(guò)指導參與中心工作重點(diǎn)任務(wù)、開(kāi)展談話(huà)談心活動(dòng)等，及時(shí)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)，不斷提升年輕干部處理各項工作和應對復雜問(wèn)題的能力和水平，促進(jìn)年輕干部健康快速成長(cháng)。

3、定期交流制。建立健全年輕干部個(gè)人成長(cháng)檔案，將干部基本信息、履職情況、培訓情況、獎勵情況、工作業(yè)績(jì)等多項內容納入其中。每季度組織一次經(jīng)驗交流座談會(huì )，每半年進(jìn)行一次總結，年終對年輕干部進(jìn)行綜合測評，交流情況、測評結果作為干部考評、輪崗交流、提拔使用的重要依據。

4、動(dòng)態(tài)調整制。加強優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)項庫人選的嚴格管理，通過(guò)干部考察、日常管理等，聽(tīng)取年輕干部所在部門(mén)領(lǐng)導同事、服務(wù)對象等的意見(jiàn)建議，全面了解其道德品行、思想狀況、工作表現和群眾基礎等情況，建立完善動(dòng)態(tài)調整機制。