2016年人社工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì )、省、無(wú)錫市人社工作會(huì )議及市委十二屆八次全體（擴大）會(huì )議精神，以建設“經(jīng)濟強、百姓富、環(huán)境美、社會(huì )文明程度高”的新江陰為目標，主動(dòng)把握和積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，突出創(chuàng )新驅動(dòng)，加大改革創(chuàng )新力度，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，全力完善社會(huì )保障體系，突出抓好“兩高”人才隊伍建設，不斷深化人事制度改革，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，持續提升公共服務(wù)水平，推動(dòng)全市人力資源社會(huì )保障工作再上新臺階，努力增強群眾“獲得感”，實(shí)現人社事業(yè)“十三五”發(fā)展良好開(kāi)局。

一、突出創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)，提升就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作質(zhì)量

（一）確保完成就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作目標。全年提供就業(yè)崗位5.5萬(wàn)個(gè)，城鎮新增就業(yè)1.5萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在3%以?xún)?；失業(yè)人員再就業(yè)3300人；援助就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)600人，開(kāi)發(fā)公益性崗位160個(gè)；江陰籍返澄高校畢業(yè)生就業(yè)率達到92%以上；城鄉勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓1萬(wàn)人；創(chuàng )業(yè)培訓2500人；年內扶持自主創(chuàng )業(yè)2130人，其中大學(xué)生創(chuàng )業(yè)260人，創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款容量增至1億元。

（二）實(shí)施創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)工程。全面實(shí)施更加積極的創(chuàng )業(yè)政策，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)擔保貸款工作機制，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)、技能型創(chuàng )業(yè)等有針對性創(chuàng )業(yè)培訓。扎實(shí)推進(jìn)大創(chuàng )園天安園區建設，建成江南大學(xué)國家科技園江陰創(chuàng )業(yè)園，全年完成大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目入駐30個(gè)。引導鎮（街道）建立鎮級創(chuàng )業(yè)園。辦好江陰創(chuàng )業(yè)大學(xué)。加強與國內高等院校合作，建立各類(lèi)創(chuàng )業(yè)項目庫，促進(jìn)本地企業(yè)與項目的對接。在局網(wǎng)站建立創(chuàng )業(yè)項目發(fā)布平臺。積極組織大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)項目參加第二屆“中國創(chuàng )翼”青年創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大賽。加強創(chuàng )業(yè)孵化基地、創(chuàng )業(yè)實(shí)訓基地管理。積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)夏令營(yíng)、“創(chuàng )富人生”訓練營(yíng)活動(dòng)。

（三）不斷促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提升。準確掌握就業(yè)失業(yè)情況，全面建成失業(yè)預警監測體系，力爭到年底，監測企業(yè)數量達1000家。全面實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，逐步建立經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機制，依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展擴大就業(yè)容量，完善小微企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策。繼續降低失業(yè)保險費率，開(kāi)展“援企穩崗”就業(yè)系列活動(dòng)，服務(wù)企業(yè)穩定就業(yè)。

（四）統籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。加強就業(yè)援助工作，重點(diǎn)做好大學(xué)生實(shí)名制就業(yè)管理工作，完善高校畢業(yè)生信息共享機制和實(shí)名制調查制度，合理開(kāi)發(fā)公益崗位，確保困難家庭大學(xué)生100%就業(yè)。加強就業(yè)見(jiàn)習服務(wù)，提高就業(yè)見(jiàn)習率。按照“分類(lèi)幫扶”的原則，加大針對就業(yè)援助對象的培訓力度。落實(shí)優(yōu)惠幫扶政策，確保零就業(yè)家庭、低保家庭等困難家庭至少有一人就業(yè)。

（五）優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。深入開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、民營(yíng)企業(yè)招聘周等專(zhuān)項活動(dòng)。推進(jìn)就業(yè)服務(wù)平臺、服務(wù)手段、服務(wù)模式的精細化管理，提升服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng )業(yè)”信息化服務(wù)體系建設。探索政府購買(mǎi)公共就業(yè)服務(wù)，擴大公共就業(yè)服務(wù)供給。推進(jìn)人力資源市場(chǎng)改造，進(jìn)一步完善求職者與企業(yè)對接平臺。

二、完善制度體系，不斷提高社會(huì )保障發(fā)展水平

（六）完善社會(huì )保障制度。全面實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，建立機關(guān)事業(yè)人員職業(yè)年金制度。全面落實(shí)被征地農民社會(huì )保障“即征即保”工作。配合組織部、農辦等部門(mén)進(jìn)一步完善村干部養老保障機制。適應醫藥衛生體制改革要求，適時(shí)調整醫保保障待遇，完善不同級別醫療機構醫保差異化支付政策。建立醫療保險基金、工傷保險基金先行支付機制。完善醫療救助制度。拓展個(gè)人賬戶(hù)結余資金使用途徑。有序推進(jìn)醫保協(xié)議管理。積極探索 “長(cháng)期照護保險”。落實(shí)《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》，做好相應政策的調整工作。

（七）擴大社保覆蓋面。實(shí)施全民參保登記計劃，以社會(huì )保險全覆蓋為目標，對各類(lèi)群體參加社會(huì )保險情況進(jìn)行記錄、核查和規范管理，從而推進(jìn)職工和城鄉居民全面、持續參保。進(jìn)一步探索實(shí)施助保工程。降低斷保存量、控制斷保增量，壓降江陰籍企業(yè)職工基本養老保險斷保人數30%，新增參保4萬(wàn)人，凈增1萬(wàn)人。全面推進(jìn)建筑業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險，確保新建項目參保率達100%。

（八）穩步提高社會(huì )保障待遇水平。按照上級統一部署，調整機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老保險待遇。穩步提高企業(yè)退休職工養老待遇水平。居民基礎養老金由每人每月250元調整到280元；被征地農民第四年齡段人員保養金（養老年齡段人員養老補助金）由每人每月600元調整到670元，穩步提升醫療、工傷、生育等各項待遇，基礎養老金發(fā)放率穩定在100%。健全失業(yè)保險金待遇確定和動(dòng)態(tài)調整機制，及時(shí)足額發(fā)放動(dòng)態(tài)物價(jià)補貼。開(kāi)展新一輪退休職工免費健康體檢工作。開(kāi)展好各類(lèi)退休人員慰問(wèn)工作，舉辦退休人員系列文體活動(dòng)。

（九）加強社會(huì )保險基金監管。貫徹實(shí)施《江蘇省社會(huì )保險基金監督條例》，進(jìn)一步加強社會(huì )保險費征繳管理，完善社會(huì )保險費欠費預防和清欠工作機制。落實(shí)省廳《關(guān)于社會(huì )保險欺詐案件查處和移送工作通知》的具體操作細則。推進(jìn)“陽(yáng)光醫保”，創(chuàng )新監管模式，積極推進(jìn)職工醫保智能化監管，探索引入第三方機構監管，建立三位一體的監控服務(wù)體系。規范定點(diǎn)醫療機構執業(yè)醫師醫療行為，將醫保的監管延伸到對醫務(wù)人員醫療服務(wù)行為和參保人員就醫行為的監管。

（十）提升社保經(jīng)辦服務(wù)水平。推進(jìn)醫保藥品庫、診療庫、材料庫“三目錄”規范化。建立工傷網(wǎng)上申報平臺，打通快速認定通道，實(shí)現工傷職工及時(shí)就醫、快速結算。扎實(shí)推進(jìn)工傷預防和工傷康復工作。嚴格工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程，實(shí)現程序的規范化、合法化。完成社保中心改造，優(yōu)化審批流程，實(shí)現社保業(yè)務(wù)“一窗經(jīng)辦”。

三、圍繞轉型發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)人才隊伍建設

（十一）大力引進(jìn)培養高層次高技能人才。全年新引進(jìn)各類(lèi)人才1萬(wàn)人，其中高層次人才510人。加大技能人才培養力度，新增高技能人才4500人。引進(jìn)大學(xué)生7000人。加大海外高層次人才和外國專(zhuān)家引進(jìn)力度，新增外國專(zhuān)家60人、海外留學(xué)人才120人。加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養力度，新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才5500人。

（十二）做好人才服務(wù)工作。加強與國際組織、獵頭公司合作，吸引海外人才來(lái)澄創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。完善“江陰引智辦”微信公眾平臺，實(shí)現引智部門(mén)和國外人才之間的“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)和“一對一”宣傳。江蘇“外專(zhuān)計劃”以及“十大領(lǐng)域海內外引才行動(dòng)計劃”等項目的組織實(shí)施工作。做好發(fā)放高層次人才服務(wù)卡工作。繼續落實(shí)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生租房補貼政策。做好人才公寓復核與人才公租房資格審核工作。規范職稱(chēng)評定工作。積極參與“千名專(zhuān)家進(jìn)千企活動(dòng)”。組織申報無(wú)錫市國際國內頂尖人才、社會(huì )事業(yè)領(lǐng)軍人才、中介服務(wù)領(lǐng)軍人才。做好省市突出貢獻中青年專(zhuān)家的推薦工作。推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設。

（十三）加強博士后工作站建設。進(jìn)一步搭建引進(jìn)和培養急需的高層次人才平臺，完善博站管理辦法，探索博士后工作站建設從企業(yè)單位向事業(yè)單位發(fā)展，鼓勵科研型事業(yè)單位創(chuàng )立工作站。繼續擴大設站規模，新建省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地和國家博士后科研工作站（含分站）2家以上，新建江陰市級博士后工作站5家以上。

（十四）打造江陰人才引育和職業(yè)培訓品牌。組織 “才聚江陰”校園招聘活動(dòng)，推進(jìn)微信進(jìn)校園活動(dòng)。探索技能人才國際開(kāi)發(fā)，加強與德國西門(mén)子公司的合作與交流，與國外職業(yè)技能院校合作，組織實(shí)施高技能人才、技校及職教教師、學(xué)生海外培訓計劃。完善職業(yè)培訓體系，培育壯大職業(yè)培訓機構，建立健全培訓標準，優(yōu)化完善人才評價(jià)機制，實(shí)施考核鑒定移動(dòng)監控措施。推動(dòng)公共實(shí)訓工作，規范民辦培訓機構管理，探索推進(jìn)民辦職業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)園建設。將職業(yè)技能培訓與創(chuàng )業(yè)培訓有機結合，圍繞電子商務(wù)、家政服務(wù)、烹飪等服務(wù)產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展“1+1”（每年培訓1000名服務(wù)業(yè)技能人才，扶持新辦100家創(chuàng )業(yè)實(shí)體）技能型創(chuàng )業(yè)人才培訓工程，大力開(kāi)發(fā)助力創(chuàng )業(yè)的培訓項目。

（十五）擴大技能人才影響。結合江陰發(fā)展特點(diǎn)和文化底蘊，建設一支具有江陰特色的技能人才隊伍。創(chuàng )造條件積極承辦省級及以上規格的職業(yè)技能競賽項目。認真組團參加上級政府及人社部門(mén)組織的各類(lèi)技能大賽，并在省和國家級大賽中實(shí)現“冠軍零的突破”。

四、完善制度機制，提升人事管理科學(xué)化水平

（十六）進(jìn)一步規范人事管理。貫徹落實(shí)公務(wù)員法及配套法規。加強公務(wù)員各類(lèi)培訓工作。推進(jìn)公務(wù)員績(jì)效考核制度建設，形成獎優(yōu)罰劣、評先促后的考核導向。開(kāi)展新一輪人事干部政策法規培訓。加強新參公單位管理。清理機關(guān)借用混崗，實(shí)現規范管理和長(cháng)效管理，并探索建立公務(wù)員、參公人員科學(xué)流動(dòng)機制。完善事業(yè)單位考核辦法。加強事業(yè)單位人事檔案管理。加強編外用工人員管理，優(yōu)化升級機關(guān)事業(yè)單位信息管理系統，完成全市機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員信息核對和建庫工作。

（十七）進(jìn)一步推進(jìn)人事改革。探索推行公務(wù)員分類(lèi)改革，建立管理類(lèi)、行政執法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理制度。探索實(shí)施聘任制公務(wù)員工作。推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革。穩妥做好事改企推進(jìn)工作。繼續做好《事業(yè)單位人事管理條例》的貫徹實(shí)施工作。從嚴控制并不斷優(yōu)化事業(yè)單位各類(lèi)崗位及其結構比例，健全崗位管理和人員聘用制度。探索更能充分體現不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)以及各類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位工作人員招聘方式。

（十八）完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度。根據省統一部署，貫徹落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工資標準調整方案。落實(shí)縣級以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。落實(shí)鄉鎮機關(guān)事業(yè)人員基層工作補貼。研究探索事業(yè)單位績(jì)效工資分配新機制，根據各行業(yè)特點(diǎn)，建立激勵導向的績(jì)效工資分配體系。規范機關(guān)事業(yè)單位休假管理，科學(xué)推進(jìn)帶薪年休假制度落實(shí)。

（十九）落實(shí)軍轉安置任務(wù)。按照國家、省、無(wú)錫以及江陰有關(guān)文件精神，繼續做好軍轉安置工作，嚴格落實(shí)工作責任，圓滿(mǎn)完成軍轉安置任務(wù)。做好企業(yè)軍轉干部社會(huì )化管理，扎實(shí)做好企業(yè)軍轉干部的維穩解困工作。加強軍轉安置干部隊伍能力提升培訓工作。落實(shí)企業(yè)軍轉干部醫療救助制度。

（二十）提升人事考試工作水平。圓滿(mǎn)完成部、省、無(wú)錫下達的各項考試任務(wù)，確?？荚嚢踩?00%。貫徹落實(shí)《江蘇省人事考試考務(wù)工作規定》，健全完善我市人事考試管理制度體系，全面提升人事考試科學(xué)化水平。推進(jìn)考試基地和標準化考場(chǎng)建設。完善考務(wù)工作標準、流程和規則，深化考試精細化管理工作。完善人事考試工作聯(lián)動(dòng)協(xié)調機制，優(yōu)化考試環(huán)境。對開(kāi)發(fā)園區、鎮（街道）編外人員實(shí)施總量控制并進(jìn)行規范招錄。

五、強化依法治理，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（二十一）深化和諧勞動(dòng)關(guān)系建設。開(kāi)展和諧勞資企業(yè)、鎮（街道）、村（社區）、園區建設。加強勞務(wù)派遣管理。繼續實(shí)施“藍盾”專(zhuān)項行動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)注保安、物業(yè)、快遞等行業(yè)，指導企業(yè)規范用工行為。積極貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好為農民工服務(wù)工作的意見(jiàn)》，加強工作聯(lián)動(dòng)，為農民工提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)。年度規模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在98%以上，已建工會(huì )集體合同簽訂率保持在95%以上。

（二十二）加強企業(yè)工資分配宏觀(guān)調控。按照上級統一部署，繼續做好企業(yè)薪酬調查工作和企業(yè)最低工資政策實(shí)施效果專(zhuān)項調查工作，適時(shí)發(fā)布年度企業(yè)工資指導線(xiàn)，并組織貫徹落實(shí)。進(jìn)一步規范企業(yè)工資支付行為，推進(jìn)工資按月足額發(fā)放。

（二十三）強化基層勞調組織建設。建立完善“江陰市勞動(dòng)爭議人民調解專(zhuān)業(yè)委員會(huì )”。積極推進(jìn)鎮（街道）、工業(yè)園區協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制建設。積極推進(jìn)鎮（街道）勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解中心規范化建設。充分發(fā)揮各級勞調組織作用，在全市100人以上企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。指導大中型非公有制企業(yè)、商會(huì )建立勞動(dòng)爭議調解組織。在教育、衛生等大系統探索建立勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，開(kāi)展調解試點(diǎn)示范工作。

（二十四）加大調解仲裁辦案力度。不斷完善重大集體爭議的多方聯(lián)動(dòng)調解機制和仲裁快速處理機制。對外，建立仲裁院與法院定期溝通協(xié)商機制，進(jìn)一步完善裁審銜接程序，統一調裁尺度，提高仲裁工作權威性；對內，建立局內部監察、仲裁、工傷、社保等部門(mén)聯(lián)動(dòng)辦案制度。對拖欠勞動(dòng)報酬的集體勞動(dòng)爭議實(shí)行立案、調解、裁決全過(guò)程及時(shí)逐級報告制度，減少群體性事件。推進(jìn)巡回仲裁庭審活動(dòng)。開(kāi)展調解員“跟班學(xué)習”活動(dòng)。推動(dòng)臨港街道建立仲裁派出庭。暢通拖欠工資爭議、涉及農民工爭議處理綠色通道，建立弱勢勞動(dòng)者的救助機制。仲裁委立案處理案件結案率94%以上。

（二十五）提升勞動(dòng)保障監察執法效能。加大欠薪打擊力度，加強與公安等部門(mén)協(xié)調，探索建立“三方”網(wǎng)絡(luò )信息共享平臺，推進(jìn)勞動(dòng)保障監察行政執法與刑事司法的高效銜接。推行“一訴全查”制度，以“解決一案，規范一戶(hù)”的方式規范企業(yè)用工。完善升級勞動(dòng)關(guān)系分色預警監控指揮系統，加強對轄區內重點(diǎn)區域、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的監控。創(chuàng )新書(shū)面審查形式，加強勞動(dòng)法規宣傳，以“重點(diǎn)審、交替審”相結合的辦法實(shí)施審查。深化勞動(dòng)保障誠信企業(yè)培育評定工作，建立科學(xué)合理的勞動(dòng)保障誠信評價(jià)體系。探索勞動(dòng)監察“行政約談”、“法律指導”工作新模式。勞動(dòng)保障監察舉報投訴案件結案率100%。

六、提升服務(wù)效能，加強基礎工作和自身建設

（二十六）扎實(shí)推進(jìn)依法行政。做好規范性文件審查、法治監督以及行政復議、行政應訴等基礎工作。成立局法治建設領(lǐng)導小組，繼續建立完善依法行政各項制度并抓好執行落實(shí)工作。清理、修改和完善權力清單和責任清單。推進(jìn)行政調解工作。規范行政許可辦理程序、時(shí)限、文書(shū)。加強行政許可信息主動(dòng)公開(kāi)。規范清理局歷年來(lái)政策文件。

（二十七）繼續推進(jìn)“智慧人社”建設。建成啟用檔案中心，進(jìn)一步完善檔案信息集中化管理軟件平臺建設。集中推進(jìn)“兩卡”發(fā)放工作，加快市民卡系統的應用更新，加強卡業(yè)務(wù)拓展，全年完成發(fā)放省社會(huì )保障卡和新版市民卡20—30萬(wàn)張，年內社會(huì )保障卡持卡人數達到130萬(wàn)人。根據無(wú)錫進(jìn)度，實(shí)時(shí)推進(jìn)通過(guò)省統一平臺進(jìn)行省內異地就醫實(shí)時(shí)結算，實(shí)現無(wú)錫“全市醫保一卡通”。進(jìn)一步完善網(wǎng)站、微信、12333、自助服務(wù)一體機等多渠道結合的公共服務(wù)信息化體系。

（二十八）深入推進(jìn)基層平臺標準化建設。在逐步將標準化建設向社區（村）延伸，推進(jìn)人社基層平臺公共服務(wù)標準化建設的同時(shí)，完成社保中心一窗式經(jīng)辦改造，上半年實(shí)現局系統窗口單位公共服務(wù)標準化全覆蓋。推動(dòng)局新辦公地點(diǎn)的整合，大幅度提升經(jīng)辦效率和優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步方便群眾辦理人社各項業(yè)務(wù)?；鶎尤松缢ぷ魅藛T在編在崗率不低于70%。

（二十九）加強規劃實(shí)施和統計管理?？茖W(xué)編制全市“十三五”人力資源和社會(huì )保障發(fā)展規劃。制訂和執行年度事業(yè)發(fā)展計劃，加強省、無(wú)錫和本市計劃執行情況的跟蹤督查。完善統計指標體系，開(kāi)展“八項工程”和民生幸福“六大體系”等各項重點(diǎn)監測，強化統計分析和統計信息服務(wù)。推進(jìn)統計數據收集報送信息化。

（三十）做好新聞宣傳和調查研究工作。加強輿論引導，做好政策解讀，注重宣傳成效，利用門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、政務(wù)微博、微信、自辦刊物等平臺及時(shí)把握和應對輿情動(dòng)態(tài)。加強政務(wù)信息工作，增強信息報送的針對性和時(shí)效性。進(jìn)一步加強和改進(jìn)調研工作，繼續開(kāi)展年度優(yōu)秀調研報告評選活動(dòng)，注重調研成果轉化。注重工作創(chuàng )新，在全系統繼續開(kāi)展創(chuàng )新亮點(diǎn)項目評比活動(dòng)。

（三十一）做好信訪(fǎng)維穩和應急管理。推進(jìn)法定途徑分類(lèi)處理信訪(fǎng)訴求工作。做好重大信訪(fǎng)事項的督查督辦工作。探索將人民調解和行政調解有機結合，拓寬信訪(fǎng)矛盾化解渠道。加強部門(mén)協(xié)作聯(lián)動(dòng)，抓好社會(huì )穩定風(fēng)險評估工作，有效防范信訪(fǎng)風(fēng)險。推進(jìn)陽(yáng)光信訪(fǎng)，規范辦事流程，優(yōu)化信訪(fǎng)秩序，增強信訪(fǎng)工作透明度。

（三十二）推進(jìn)黨建、廉政建設和作風(fēng)建設。繼續推進(jìn)學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型黨組織建設。全面落實(shí)中央八項規定和省委十項規定，鞏固“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育成果。認真落實(shí)全面從嚴治黨要求，落實(shí)黨建工作責任制。加強對“兩個(gè)責任”落實(shí)情況的管理考核和監督檢查，推動(dòng)“兩個(gè)責任”落實(shí)常態(tài)化。加強內控制度的執行，規范行政權力的運行。大力加強政風(fēng)行風(fēng)建設，聘請第三方進(jìn)行政風(fēng)行風(fēng)監督，積極培育優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。在全體黨員中，開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育。繼續開(kāi)展制度廉評工作，不斷提升人社系統為民服務(wù)水平。

（三十三）建設高素質(zhì)的人社干部隊伍。嚴格落實(shí)干部選拔任用工作條例，加大干部選拔、交流力度，真正使有能力、有經(jīng)驗、敢擔當的干部充實(shí)到發(fā)展一線(xiàn)。開(kāi)展下屬事業(yè)單位新一輪聘用工作。完善干部教育培訓機制，創(chuàng )新干部培訓模式，豐富培訓內容，加大培訓力度。組織全市各鎮（街道）人社專(zhuān)職協(xié)理員集中業(yè)務(wù)輪訓。堅持從嚴管理干部，實(shí)現干部監督管理全覆蓋。加強機關(guān)文化建設，建設一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)人社干部隊伍。